Главная - НДС - Расчетная часть зарплата

Расчетная часть зарплата


Menu


Рассмотрим, как же их отличить. Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  1. прибыль нематериального характера;
  2. доплаты к окладной части.
  3. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  4. оклад или сдельный доход;
  5. премии за сверхурочную работу;

К дополнительной относят:

  1. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  2. компенсация простоя;
  3. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  4. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
  5. денежные выплаты на и по временной нетрудоспособности;

Оплата труда может быть сдельной или повременной.

Составные части заработной платы

Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Рассмотрим основные нюансы применения данных систем. При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) — это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Премии и иные стимулирующие выплаты в отличие от большинства компенсационных выплат на законодательном уровне не регулируются, их выплата — это право работодателя.
Но следует отметить, что если премия и иные поощрительные выплаты, предусмотрены системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность их выплатить, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты данных стимулирующих выплат. Таким образом, стимулирующие выплаты как часть заработной платы можно охарактеризовать как денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде.

Заработная плата формула расчета

В этом случае при расчете учитываются фактически отработанные сотрудником дни или часы в месяце и его оклада (тарифной ставки). Ежемесячный должностной оклад устанавливается сотруднику, согласно штатному расписанию. Обычно такая форма вознаграждения бывает у специалистов и руководителей.

Тарифная ставка может быть часовая или дневная.

Помимо простой формы, есть повременно-премиальная оплата труда. Дополнительно к основному заработку выплачивается премия. Размер премии указывается в трудовом или коллективном договорах или иных нормативных документах и составляет некоторый процент от оклада (тарифной ставки). Сдельная. Она разработана с целью увеличения производительности труда работников, как правило, применяется в производственной сфере.
Существует несколько разновидностей этой системы: Прямая.

В данном случае денежное вознаграждение определяется, исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок за единицу продукции.

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,

Что входит в структуру заработной платы?

:

  • базовая (основная) часть;
  • выплаты компенсационные;
  • выплаты стимулирующие.

Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы. Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.
Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

  1. оплата должна соответствовать выполненной работе.
  2. нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
  3. заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;

Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?

В основе повременной системы лежит тариф (оклад, дневная тарифная ставка, часовая тарифная ставка), который человек получает, находясь на рабочем месте и исполняя свои рабочие функции. К тарифу на основе отработанного времени могут добавляться другие выплаты, составляющие заработную плату:

  1. За риск и т.п.
  2. За квалификацию.
  3. За вредность.

Учет отработанного времени ведется в табеле.

В зависимости от применяемого в повременной системе тарифа расчет заработной платы будет немного варьироваться. Расчет на основе оклада Применяется следующая формула: (Оклад) / (Количество рабочих дней) * (Количество фактически отработанных дней).

Пример 1 Предположим, что оклад сотрудника составляет 25874 руб., количество рабочих дней в месяце составляет 21, из которых 5 дней сотрудник находился на больничном.

Рекомендуем прочесть:  Ашхабад жизнь простых людей

Как рассчитать зарплату: формула, виды, составляющие

В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы:Как правильно заполнять ведомость по зарплате:

  1. порядок определения и значение минимального размера оплаты труда,
  2. составляющие элементы заработной платы,
  3. порядок и ограничения при удержаниях с зарплаты.
  4. системы оплаты труда,

В дальнейшем каждый работодатель, будь то предприниматель или организация, определяют основные параметры оплаты труда своих работников в локальных нормативных актах:

  1. положении об оплате труда,
  2. положении о премировании (мотивации).
  3. коллективном договоре,

Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием.

При этом средний дневной заработок сотрудника составляет 1202 руб.

И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.Обратите внимание: В трудовом договоре, заключаемом с работником,

Как рассчитать заработную плату?

Зачастую используется на заводах.

Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже. Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени.

Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно.

В ней должны отмечаться:

  1. пропуски в связи с различными обстоятельствами.
  2. выход в нерабочее время (выходные, праздники);
  3. количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
  4. выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ. Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи.

После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

д.

ТК РФ определяет положения по социальным гарантиям и льготам, которые обязательно должны учитываться при расчете вознаграждений работникам. Оплата труда может осуществлять либо за отработанное время, либо за выполненную работу.Основным документом при ее определении является .

Он необходим при всех системах оплаты труда. Для расчета сдельной зарплаты необходимы еще наряды и другие документы по учету выработки.

Также Положениями могут быть предусмотрены премии в качестве стимулирующих выплат.

Согласно действующим нормам работникам оплачивается не только вознаграждение за их труд, но и время отдыха, простоев, периоды нетрудоспособности, а также другие компенсационные выплаты. Существуют доплаты за работу в выходные и дни праздника, сверхурочное и ночное время, а также доплаты за совмещение, особые условия труда и т.