Оглавление:
В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. . Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства.
ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные.
Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв.
постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств.
В этом бланке в качестве причины утери работоспособности сотрудника ставится врачом код 09, означающий болезнь члена семьи.
Также в нем будет указан возраст ребенка (полное число лет или месяцев в строке «по уходу»), а также степень родства:
Пособие может получить любое лицо, имеющее родственную связь с ребенком, и вместе с тем фактически ухаживающее за ним.
Это неправильно. Если родитель предоставляет
Например, мать выходит на работу и закрывает свой больничный, но вместо нее листок оформляет бабушка.
Согласно п. 5 ст. 13 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий по больничному, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС, в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель. Однако в некоторых случаях не все время присмотра за заболевшим ребеноком может быть оплачено, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых можно ухаживать за больным. Время ухода за ребенком свыше установленного
Однако при оплате больничных по уходу и по заболеванию самого работника есть отличия.Во-первых, все дни больничного по уходу за ребенком, подлежащие оплате, оплачиваются за счет в ФСС в полном объеме.Во-вторых, при увольнении работника больничный лист по уходу за ребенком нужно оплатить, если ребенок заболел не позднее даты увольнения работника.В-третьих, если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника, дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не оплачиваются, а сам отпуск работнику не продлевается и не переносится (п.
1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, утв.
приказом Минздравсоцразвития России № 624н; письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1).Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенкомКроме этого, есть еще особенности, связанные с определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия, и количества оплачиваемых дней больничного.
Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа: Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.
п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации).
Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами.
На оттиске
Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.
, в пределах установленных сроков.
Нескольким родным, ухаживающим за одним ребенком, больничный за один период не выдается. Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать каких-либо документов, доказывающих родство с детьми — для оплаты больничного по уходу за ребенком достаточно выданного врачом (п. Для оформления больничного листа в связи с заболеванием ребенка нужно обратиться:
Врач открывает больничный лист по уходу за ребенком датой первого обращения.
При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.
. Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.
Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.
В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.
При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.
Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было.
; Единовременное пособие при рождении ребенка (16 759,09 руб.); Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (628,47 руб.+600 руб в Москве); Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет (50 руб. и сохранение стажа); Пособие на третьего ребенка с 2016 года (список регионов) (около 3 000 рублей); Просьба материальной помощи у работодателя (до 50 000 руб НДФЛ не облагается); Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) (от 150 руб.
за день); Алименты: как взыскать и размер (от 2 750 руб. в мес); Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей); Родовой сертификат для мед.помощи (11 000 рублей); Материнский капитал 2023-2018: размер, документы, покупка (+калькулятор) (453 026 руб.);
Больничный по уходу за больным ребёнком будет оплачен только за те дни, когда родитель должен был приступить к работе, но вынужден был остаться с ребёнком, потому что листок нетрудоспособности позволял ему это.