Главная - Земельное право - Проезд на отдых за счет работодателя

Проезд на отдых за счет работодателя


В отпуск за счет средств работодателя


Такая возможность появится у компаний только с 1 января 2023 г. Расскажем подробнее. Федеральным законом от 23.04.2023 № 113-ФЗ (далее — Закон № 113-ФЗ) ст. 255 НК РФ дополнена новым п. 24.2. Им установлено, что в расходы на оплату труда включаются затраты на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ.

Под услугами туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха в нем понимаются услуги по договору, заключенному организацией с туроператором или турагентом, включающие:

  1. проживание и питание в месте размещения;
  2. экскурсионные услуги.
  3. санаторно-курортное обслуживание;
  4. перевозку туриста до места назначения и обратно;

Учесть в расходах можно стоимость вышеуказанных услуг из расчета не более 50 000 руб.

При этом такие услуги могут оказываться как работникам, так и их супругам, родителям, детям.

Путевка сотруднику за счет компании

В последнем случае порядок и условия выдачи путевок или компенсация их стоимости следует прописать в трудовом или коллективном договоре (ч.

2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом от работников необходимо получать соответствующие заявления. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1. Любая компания вправе оплатить отдых сотрудникам: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной ими самостоятельно путевки.
2. Стоимость туристической путевки никто компаниям компенсировать не будет.

3. Стоимость санаторно-курортных путевок можно попробовать компенсировать за счет ФСС или бюджета. 4. Учесть расходы на путевки работникам при налогообложении прибыли нельзя.

5. Со стоимости санаторно-курортной путевки НДФЛ не удерживается, если санаторий находится на территории России.

Оплата отдыха работника за счет работодателя

Приведем их ниже.

6. При оплате или компенсации туристической путевки нужно удержать НДФЛ из доходов сотрудника.

Укажем в таблице условия, при которых расходы на организацию туризма, лечения и отдыха можно будет включить в расходы: Условие Требование Где оказываются услуги?

Территория РФ Какой договор заключает работодатель и с кем? Договор о реализации туристского продукта с туроператором или турагентом Кому оказываются услуги? Работники, их супруги, родители, дети (в т.ч. усыновленные) и подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети (в т.ч. усыновленные) и бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях В каком размере можно учесть в налоговых расходах?

Не более 50 000 рублей в совокупности за календарный год на одно физлицо и не более 6%* от суммы расходов на оплату труда *Ограничение 6% применяется не только для расходов на услуги туризма, санаторно-курортного

Отпуск за счет работодателя: как получить бесплатную путевку

Однако, это предложение не нашло поддержки у парламентариев. Принцип действия закона Расходы разрешено учитывать в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма и отдыха на территории РФ, но не более 50 тыс.

руб. в совокупности за налоговый период. Такие расходы (в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда Для получения компенсации от работодателя отдых должен осуществляться на территории России. Туристическая путевка обязана быть куплена через туроператора или турагентство, цена тура законом не ограничена.

При самостоятельной организации отдыха («дикарями») получить выплату не получится, даже если собраны все документы, подтверждающие понесенные расходы (авиа и ж/д билеты, чеки из пунктов питания, квитанции из гостиниц и т.д.).

Как съездить на курорт за счет работодателя

Размеры вычетов могут быть весьма значительными.

А вот где именно можно отдохнуть за 50 тысяч руб.?

Об этом расскажет ИП Ассоциации туроператоров Майя Ломидзе. По мнению г-жи Ломидзе, следует сначала внимательно прочитать статью НК РФ: там четко указано, что сотрудник может претендовать только на одну услугу из всего предоставляемого перечня.

Это может быть:

  1. путевка для лечения;
  2. экскурсионные услуги.
  3. переезд к месту отдыха;

Выбрать все варианты нельзя, выходить за рамки суммы в 50 000 руб.

тоже нельзя. Но есть послабление: сумма рассчитывается на одного сотрудника или его близкого родственника: жену/мужа/ребенка в возрасте до 18 лет. Звучит привлекательно и красиво, а как оно на самом деле?

В реальности более 98% предприятий малого и среднего бизнеса не в состоянии позволить себе данный жест в отношении сотрудников. Законно в сумме налоговых вычетов выигрывают только большие предприятия, где обороты позволяют подобные выплаты.

В какой вы компании?

Фото: depositphotos.com» title=»Компании могут использовать новый закон для организации корпоративных выездов за город. Фото: depositphotos.com» src=»https://rg.ru//cdnimg.rg.ru/img/content/155/00/55/10p_tur2_d_850.jpg» class=»b-material-img__img»> Компании могут использовать новый закон для организации корпоративных выездов за город.

Фото: depositphotos.com Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Санаторно-курортной является лечебно-профилактическая организация, действующая на основании лицензии на ведение медицинской деятельности .

Именно лицензия и подтвердит санаторно-курортную специализацию этой организации.

Номер медицинской лицензии нередко указывается на самой путевке.

В принципе, этого должно быть достаточно. Но если вы хотите перестраховаться, то можете обратиться в лечебную организацию, чтобы вам на электронную почту прислали файл с отсканированной лицензией. Часто санатории и профилактории вывешивают сканы лицензий на своих сайтах, чтобы каждый желающий мог с ними ознакомиться.

У оздоровительной же организации такой лицензии может не быть. Поэтому статус ее, как считает Минфин, могут подтвердить, например, учредительные документы, в которых указан вид деятельности организации .

Таким образом, если вы сами договариваетесь с лечебной или оздоровительной организацией и

Новый закон об отдыхе за счет работодателя с 1 января 2023 года – что нужно знать?

Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы.

Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2023 года пунктом 24.2. Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов.
Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя.

Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных в законе.

Представим более точно поправки в таблице. Сумма Направление Перечень услуг Субъект 50 000 рублей на одного субъекта на год Российская Федерация Транспортировка к месту отдыха Проживание в гостинице (услуги питания только в комплексе с проживанием).

Компенсация за отдых на российских курортах в 2023 году

Граждане могут обратиться за получением возмещения за отпуск на курортах РФ уже в 2023 году.

Скачать для просмотра и печати:Компенсация может быть произведена только на ту сумму, которую семья потратила на путевки, приобретенные в туристических агентствах. Место, куда граждане отправляются на отдых, должно находиться в границах РФ.Внимание!

Максимальный размер компенсационной выплаты за отдых на каждого члена семьи составляет 50 000 рублей.