Оглавление:
С 2023 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он должен будет равняться величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. С января 2023 года размер МРОТ — 11 280 рублей. Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.
Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.
В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти. Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может
В данном случае работник помимо выполнения должностных обязанностей по основному месту работы выполняет дополнительную работу, не определенную трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ
«с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), за дополнительную оплату»
. 151 ТК РФ, согласно которой «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
В целом МРОТ представляет собой установленную законом (федеральным или региональным) сумму:
МРОТ — величина не постоянная.
Таким образом, МРОТ составляет 11 280 руб. Динамику изменения МРОТ за последние годы (до 01.01.2019) см. на рисунке: Больше о величине МРОТ узнайте из этого .
Остались сомнения? Спросите
Конкретную цифру определяют с учетом:
Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать.
Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз.
За повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей ().
Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.
Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.
Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.
В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.
— зарплата за апрель.
Доплачиваем до МРОТ — до 9 489 р.
и *1,3 (РК)=12335,70 р. Вот з/п за месяц апрель Вашего сторожа, который фактически «жил» на работе, пытаясь подработать и не имел возможности отдыхать, но в итоге МРОТ «скушал» все,что можно. Все статьи
Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.) — Два показателя МРОТ.— Важные отличия совместительства от совмещения.— Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.
В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч.
3 ст. 133 ТК РФ)
оформляется приказом по предприятию, на одного или нескольких сотрудников. Далее бухгалтер рассчитывает доплату до минимального размера оплаты труда, после чего все расчеты должны быть прикреплены к журналам-ордерам. В случае проверки предприятия они понадобятся, чтобы подтвердить соблюдение требований действующего законодательства в области защиты труда.
Минимальная зарплата одних работников в регионе должна быть не ниже федерального МРОТ. На других распространяется минимум, который регион установил в соглашении.
Актуальный размер минималки, на кого он распространяется и с какого числа действует, проверяйте с помощью онлайн-сервиса журнала «Справочник кадровика» По общему правилу в приказе о доплате до МРОТ указывается:
Так, ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные выплаты, премии и другие надбавки. Это значит, что работодатель вправе установить для работника оклад, размер которого не достигает МРОТ, компенсируя при этом недостающую часть посредством начисления премиальных выплат.
Например, если должностной оклад работника составляет 8500 руб., но при этом ему ежемесячно выплачивается премия в размере 40% оклада, нарушения законодательства в действиях работодателя не будет. Исключением из этого правила являются районные коэффициенты и надбавки, выплачиваемые за стаж работы в условиях Крайнего Севера (раздел 1 обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел от 26.02.2014).
Они не учитываются в составе основной зарплаты, поэтому расчет размера доплаты до МРОТ должен осуществляться до их начисления. Более того, сами надбавки рассчитываются исходя из МРОТ, а не из фактического заработка трудящегося.
А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (). Это означает следующее. Если, например, в регионе свой МРОТ не установлен, работодатель с 01.01.2023 ориентируется на сумму 9 489 рублей в месяц. И оклад работника за месяц может быть, скажем, и 5 000 рублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составит 9 489 рублей или больше.