Оглавление:
В каждой компании создается документ, устанавливающий противопожарный режим и место для курения. Санитарные нормы отмечают, что места для перекуров должны исключать попадание табачного дыма в бытовые помещения, где находятся некурящие. Они должны находиться на расстоянии не меньше семидесяти метров.
Норма площади на одного курящего в отведенной комнате – 0,02 кв.м на человека. Только после определения зоны вне запрета издается распоряжение.
Формы, определенной законом, для данного приказа не существует. Указываются следующие сведения: наименование организации; номер приказа, дата оформления, название; содержание, основание – указание на полный запрет или разрешение в специальных местах; санкции за неисполнение распоряжения; назначение ответственного за обустройство места (изготовление знаков, табличек);
руб.
– для граждан;
руб. – для лиц, ответственных за пожарную безопасность;
За нарушение санитарно–эпидемиологической безопасности:
Дополнительно деятельность юридического лица может быть приостановлена на девяносто дней.
Существуют специальные критерии к местам для курения сотрудников:
Если место– это комната, то она должна быть изолированным помещением, находящимся далеко от мест приема пищи, медпункта и мест отдыха.
При желании организовать «курилку» необходимо будет обратиться к владельцу помещения.
Составление приказа можно доверить любому работнику компании, знакомому с нормами создания распорядительной документации, а также законодательством РФ (гражданским и трудовым).
Обычно эту функцию выполняет секретарь, юрисконсульт, специалист кадрового отдела или иной сотрудник, приближенный к руководству фирмы. Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан на подпись директору.
Обоснование и основание – два кита, на которых держится данный документ и именно на них должен опираться составитель распоряжения.
Подпись работника в ознакомительном листе означает, что он осведомлен о том, что на территории предприятия курить запрещается. Только в этом случае его можно призвать к ответственности при нарушении данного запрета.
Скачать образцы других приказов:
Приказ должен содержать причину для его издания, примеры:
Далее следует непосредственно распоряжения руководителя:
Запретить использование в помещениях, на территории спортивных объектов НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ фирменных наименований, товарных знаков и знаков обслуживания, а также коммерческих обозначений, принадлежащих табачным организациям.
3. Назначить лицом, осуществляющим контроль за соблюдением работниками и учащимися правил курения в специально оборудованных местах на открытом воздухе, за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака в помещениях и территории спортивных объектов НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, заместителя директора ФИО. 4. Заместителю директора ФИО в срок до 1.12.201__ разработать план мероприятий по противодействию потреблению табака, организовать проведение с работниками, учащимися и их родителями просветительских бесед о вреде потребления табака и вредном воздействии окружающего табачного дыма. 5.
Определить местом курения табака на предприятии специально выделенное место на открытом воздухе в стороне 20 метров от запасного выхода из здания АБК.
4. Ответственному за пожарную безопасность здания АБК привести место для курения в соответствие требованиям ФЗ №15 от 20.02.2013г.
«Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»
, Правил противопожарного режима в РФ (утв. Постановлением Правительства РФ 25.04.2012г.
№390). 5. За нарушение требований приказа о запрете курения персоналом, принимать меры по снижению премиальной части, как за нарушение требований . 6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на главного инженера Дудова Д.Д.
Директор Дурнов В.В. СКАЧАТЬ: Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность. Ответственные лица за состояние пожарной безопасности.
За курение в неположенном месте предусмотрен административный штраф.
Собственник помещения может выбрать 2 направления соблюдения антитабачного законодательства: запрет курения на всей площади организации и ее периметра, для этих целей.
Требования Минздрава России гласят о выделении изолированных мест для курильщиков, оборудованных системой вытяжки, вентиляции, препятствующей попаданию загрязненного воздуха в соседние помещения. Какой бы метод не был выбран работодателем, его волеизъявление утверждается специальным приказом.
Унифицированная форма документа законодательством не разработана, таким образом, работодатели могут применить собственный бланк.
Так, курение в ряде общественных мест запрещено (п. 1 ст. 12 закона). К примеру, запрет коснулся территорий и помещений:
Однако собственникам помещений даётся право организовать специальные зоны для курения (п.
2 ст. 12 закона). Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Если работодатель собственником помещения не является, то самостоятельно вопрос об организации курилок он решить не может — придется обращаться к владельцу имущества. Таким образом, в отношении курения на предприятии у работодателя есть 2 варианта действий: запретить курение в компании вообще или запретить это делать везде, кроме специально отведенных для этого территорий.
При желании организовать «курилку» необходимо будет обратиться к владельцу помещения.
Для того, чтобы ввести запрет на курение на предприятии, надо первым делом составить соответствующий приказ. Затем исполнители начальственного распоряжения знакомят с его текстом сотрудников предприятия (обязательно под роспись), изготавливают и размещают в местах общего пользования специальные таблички.
Составление приказа можно доверить любому работнику компании, знакомому с нормами создания распорядительной документации, а также законодательством РФ (гражданским и трудовым). Обычно эту функцию выполняет секретарь, юрисконсульт, специалист кадрового отдела или иной сотрудник, приближенный к руководству фирмы.
Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан на подпись директору.