Оглавление:
3. п. договора дополнить: Оплату труда производится пропорционально отработанному времени 4.Пункт 5 договора изложить в следующей редакции:
« Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней»
. 5. На основании письменного заявления работнику положен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
6. Внимание Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.
7. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.04.2010. Подписи сторон: Работодатель: «Альфа»Адрес: 125008, г.
Москва,ул. Михалковская, д. В частности, основанием для установления сокращенной недели будут являться:
Для работника основанием будут указанные нормы, но подтвержденные справками, медицинскими заключения, свидетельствами установленной формы.
Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.
В случае несогласия части работников их можно уволить.
При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.
Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно.
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
Например, в отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.
Поэтому в приказе следует указать, к какой группе относится работник. Также рекомендуем Вам добавить в приказ краткий дополнительный пункт о других гарантиях для инвалидов (полный их перечень приведен в ): «3.
С 9 января 2023 г. предоставлять кассиру билетному сектора «Билетные кассы» отдела бухгалтерского учета и отчетности О.А.
Клопковой иные льготы и гарантии, положенные инвалидам в соответствии с законодательством РФ». Не забудьте до издания приказа подписать работником доп. соглашение об изменении его режима труда и отдыха (ст.
57, 100 ТК РФ) Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ:Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов Особенности труда инвалидов Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда по сравнению с общими трудовыми нормами.
О читайте подробнее по ссылке. Для инвалида 2 группы режим рабочего времени отличается от общих правил, в связи с чем должен быть ему установлен согласно трудового договора (дополнительного соглашения к нему).
Что же касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует лишь, чтобы она была не более 35 часов в неделю. А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше 35.
Сотрудник — инвалид с 01.09.2011, III группа инвалидности, а дополнительные 2 дня к отпуску ему предоставлялись только один раз за все это время.
Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.
94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.
№ 181-ФЗ. Таким образом, если продолжительность рабочего времени инвалида не оговорена в медицинском
В направлении; выдавший его орган (организация) указывает сведения о трудовой деятельности работника; , в частности:
Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника.
Ответить на запрос можно в произвольной форме. Если работника уже признали инвалидом, то ему выдадут два документа: 1) справку об инвалидности по установленной форме. В ней указывается группа инвалидности (I, II или III) и срок, на который она установлена (бессрочно или на какой-то определенный период), .
Если инвалидность «срочная», то в справке укажут дату следующего освидетельствования работника.
Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г.
№ 181-ФЗ. Таким образом, если продолжительность рабочего времени инвалида не оговорена в медицинском заключении, работодатель вправе по просьбе инвалида установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Важно Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.