Оглавление:
Первая подразумевает наличие минимальной зарплаты, на которую начисляются комиссионные проценты, вторая предполагает только начисление процентов без какого-либо минимума. Чаще всего работодатель выбирает именно одну из этих систем, не внося в неё коррективов и изменений.Многие предприятия для стимуляции работы своих сотрудников стараются либо полностью перейти на такой тип оплаты, либо совместить его с действующей на настоящий момент формой оплаты.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгОдной из главных особенностей расчета заработной платы по комиссионной системе оплаты труда является то, что процент от дохода устанавливает непосредственно сам работодатель. Конечно, этот процент должен устанавливаться только в соответствии с актуальной законодательной базой. Таким образом, на разных предприятиях система действует по-разному, однако, формула для расчета всегда остается одной и той же.
Все они увязывают осуществление оплаты за выполнение определенного вида труда работнику с конечным результатом его деятельности. Работодатель выбирает конкретную систему оплаты в зависимости от конечной цели хозяйственной деятельности, присущим ей особенностям, занимаемой ею нише на рынке, специфичности рынка. В трудовом договоре необходимо описать принятую систему, по которой будет оплачиваться выполняемая работником работа, условия и порядок ее осуществления.
Комиссионная система оплаты труда представлена в двух видах, в число коих входит:
Работодатель вправе самостоятельно установить систему оплаты сообразно указаниям ТК, для чего он разрабатывает , локальные акты.
Часть 1
Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной системе используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки.
Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на небольших предприятиях и в компаниях, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам. Выбор самой системы и порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения решения и т.д.) должен быть закреплен в разрабатываемом Положении по оплате труда.
В этом случае сотруднику может быть установлена фиксированная сумма доплаты за каждую изготовленную единицу продукции.
К основным преимуществам данной системы можно отнести:
Недостатками является:
Все перечисленные недостатки практически полностью устраняются с установлением работнику фиксированного
Таким образом, комиссионная форма прямо привязывает объем получаемой заработной платы к продажам, которые проведены тем или иным сотрудником. В некоторых случаях комиссионная форма является наиболее обоснованной. Например, при работе магазина про продаже продуктов общего пользования выживаемость бизнеса зависит от объема продаж.
Поэтому владелец бизнеса должен их наращивать, стимулируя персонал продавать больше.
Трудовой кодекс – комиссионная оплата труда Трудовое законодательство предусматривает такую систему, наряду со всеми остальными.
Об этом говорится в ст.
153 ТК РФ. Виды комиссионной оплаты труда разнятся по форме, системе расчета заработной платы и по другим факторам, но основа остается одной – все просчеты выполняются по схеме зависимости «зарплата – процент от продаж».
Среди всех видов комиссионной оплаты труда выделяют два основных.
Комиссионно-сдельная оплата труда. Этот вид оплаты труда определяет зарплату сотрудника в зависимости от того, что он выработал за расчетный период. Она может вычисляться как от стоимости продукции, которая была реализована, так и предполагать фиксированные вознаграждения, которые сотрудник получает с каждой произведенной единицы товара.
Комиссионно-премиальная оплата труда.
В этом случае заработная плата работника высчитывается как установленный оклад, к которому добавляют определенный процент от произведенной или реализованной человеком продукции либо оказанных услуг.
Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности.
Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Забегая вперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная — для производственных рабочих, а бонусная — для продавцов.
Рассмотрим основные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов.
Дополнительный плюс – продвижение отдельных категорий товаров более высокими темпами путем установления повышенных надбавок за сделки по ним.
В зависимости от способа расчета стимулирующей надбавки комиссионную систему можно разделить на две категории:
Комиссионно-сдельную форму сотрудники любят меньше всего.
Она предполагает абсолютную зависимость от выработки. В ней нет фиксированных базовых окладов или каких-либо других гарантий.
Выдача зарплаты сотрудникам происходит в форме фиксированной величины от реализации за исполнение трудовых обязательств, прописанных в рамках трудового договора.
Практика показывает, что в настоящее время успешно и активно используется большое количество видов комиссионной системы. И все они подразумевают осуществление оплаты за выполнение определенного вида трудовых обязательств. Выбор со стороны работодателя конкретной системы осуществляется исходя из финальной цели хозяйственной работы, ее особенностей, рыночной ниши, специфики.
Описание принятой схемы происходит в рамках трудового договора. Государственное регулирование системы оплаты труда, предполагающей комиссионный способ выдачи, осуществляется на федеральном и региональном уровне.