Оглавление:
Любовь_ Опубликовано14 декабря 2015 в 17:44 Опубликовано14 декабря 2015 в 17:44 Добрый день!Сейчас такой льготы ТК РФ не содержит, если только в Вашей организации не предусмотрено такое право коллективным договором.Гарантии работникам при сокращении штата определены Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Глава 27] [Статья 180]] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель
Например, вы давно хотели заняться изучением иностранного языка, но было некогда. В результате во время сокращения ушли вы, а не владеющий английским коллега.
Кроме того, вы можете обратиться в любое учебное заведение вашего города, где существуют курсы повышения квалификации или переквалификации. 3 Обдумав стратегию, начинайте поиск работы.
Тщательно составьте резюме, сопроводительное письмо, сделайте копии вашей характеристики с последнего места работы. Важно Прочтите еще вот эту консультацию Каким нормативным актом предусмотрено право работников
1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв.
Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Увольнение считается массовым при сокращении 50 человек и более в течение 30 календарных дней.
Работник вправе отказаться от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени.
В этом случае трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении срока предупреждения о введении неполного рабочего времени, т.е.
Чита Рейтинг: Отзывов:
И нужно ли для этого писать заявление за 3 дня? Ульяна Вам не надо ничего писать, если вы не хотите уволиться по сокращению ранее срока, указанного в уведомления. Ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Будьте внимательны, при подписании документов, по возможности проконсультируйтесь с юристом. 19 Января 2015, 20:55 1 0 20435 ответов 6790 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ульяна!Дни могут быть предоставлены с согласия работодателя, на основании ст.
128 ТК РФ, в соответстви с заявлением. Весь порядок регламентирован ст.
Нюансы. Как правильно себя вести.
На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
Предложение вакансий является обязательным условием сокращения ().
Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием.
После увольнения работник узнал о наличии на момент расторжения договора вакансии 0,5 ставки.
Работник опротестовал увольнение через судебный орган, получив возможность занятия части ставки, являющейся вакантной. Сотрудник будет уволен, если отсутствует возможность перевода на вакантную должность, соответствующую критериям ().
Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников.
Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.При законном сокращении тоже бывает по-разному.
Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении так не получится.Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения предупредила об этом всех сотрудников.
№ 33-9318/2014 Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии сокращаемым сотрудникам. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения от 07.12.2010).
Читайте в «Системе Кадры»: При сокращении сотрудника работодатель обязан предупредить его об увольнении заранее.
Таблица. Сроки предупреждения в ТК РФ. Категория работников Сроки предупреждения Основание Работники (кроме сезонных работников и тех, кто заключил договор на срок до 2 месяцев) Не менее чем за 2 (два) месяца до предполагаемой даты увольнения Часть 2 ст.
180 ТК РФ Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев Не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения Часть 2 ст.
292 ТК РФ Работники, занятые на сезонных работах Не менее чем за 7 (семь) календарных дней до увольнения Часть 2 ст.
Причем не всегда указанные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.
Вместе с тем положения заключенных в отрасли, к которой относится работодатель, соглашений, если он не предпринял действия по выведению своей организации из-под действия указанного соглашения, являются для него обязательными. В отдних отраслях вопросы предоставления времени для поиска работы работникам, предупрежденным о сокращении штата, разрешены непосредственно в соглашениях без отнесения их на коллективно-договорное регулирование.