Оглавление:
В связи с этим, заработная плата за первую половину месяца, или, как ее чаще называют, аванс, должен быть выплачен в установленный день с 16 по 30(31) число текущего месяца. При этом зарплату за вторую половину месяца нужно оплатить с 1 по 15 число следующего месяца.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также порядок ее расчета в Трудовом кодексе не указан.
Однако мпециалисты Минтруда настаивают, что размер аванса должен быть пропорционален фактически отработанному времени, а также в нем необходимо учесть:
К таким надбавкам чиновники, в частности, относят компенсации за работу в ночное время, а также надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и прочие выплаты подобного рода.
Покажем на примере.
Старые правила.Бухгалтеры считали аванс по зарплате с коэффициентом 0,87.
Это они делали, чтобы зарезервировать НДФЛ.
Допустим, аванс составляет 10 000 рублей. На руки работник должен получить 8700 руб. (0,87 x 10 000 руб.). Новые правила.
Бухгалтеры должны считать аванс по зарплате без коэффициентов.
На руки работник получит:
(12 000 руб. – 2860 руб.).
В письме
Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой. До недавнего времени существовало ограничение, согласно которому величина аванса не могла быть ниже тарифной ставки за отработанное время.
Данное правило содержалось в постановлении Совета Министров СССР от 23.05.57 № 566. Но с 14 октября 2023 года этот документ утратил силу (постановление Правительства РФ от 04.10.17 № 1205).
В начале напомним положения ч.
6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установление в коллективных договорах или локальных нормативных актах других сроков (например, раз в месяц) нарушает данное требование закона, так же фактически производимые выплаты с нарушением указанного принципа являются нарушением.
В Трудовом Кодексе РФ нет понятия «аванс». Нормативными актами был уточнен порядок расчета заработной платы за первую половину месяца в 2023 году.
Теперь размер выплаты первой части заработной платы по ТК РФ зависит от выработанного в отчетном периоде в действительности времени.
Т.е. за первую половину отработанного полностью или частично месяца работнику работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.
В то же время выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца, рассчитываются и выплачиваются в конце месяца.
К таким выплатам относятся доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Почему это важно? В Министерстве труда подчеркивают, что в данном письме только высказали свое мнение, которое нельзя считать разъяснением законодательства.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ДЕПАРТАМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ПИСЬМО
Законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ были внесены соответствующие изменения в ст.
136 кодекса. В действующей редакции указанной статьи определяется, что работники должны получать оплату труда не реже чем раз в 2 недели и не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода.Чем лучше организован обмен информацией между службами и выше степень автоматизации учета, тем раньше можно начислить и выплатить зарплату.
После установления даты выплаты зарплаты к ней нужно прибавить полмесяца (15 дней). Так и определяется дата выплаты аванса в соответствии с требованиями ТК РФ.
Минтруд России в своих разъяснениях настаивает именно на таком методе выплаты заработной платы, поэтому во избежание претензий со стороны проверяющих органов рекомендуем выплачивать заработную плату с учетом отработанного времени.
Отметим, что ранее применение авансового метода расчета заработной платы обосновывался постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566. Однако в настоящее время данный документ утратил силу.
см. Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 № 1205 О признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов СССР. В этой связи, во избежание претензий со стороны проверяющих органов, рекомендуем за первую половину месяца выплачивать заработную плату с учетом отработанного времени и выработки.
Размер выплаты должен быть не менее заработной платы за фактически отработанное в каждом периоде время: см. Письмо Минтруда России от 10.08.2023
Или аванс платят в фиксированной сумме.
(25 000 руб. х 40%); •зарплата за вторую половину месяца — 11 750 руб. (25 000 руб. – 25 000 руб. х 13% – 10 000 руб.).
На первый взгляд все просто идеально.
Не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, и работник знает точно, сколько он получит за первую половину месяца. Но имейте в виду, что при выплате аванса в процентах или в фиксированной сумме могут возникнуть сложности.
Зарплата, в том числе и ее часть за первую половину месяца, платится за труд.