Оглавление:
Интересно, что если раньше чаще выпивали представители так называемых рабочих профессий, то в последние годы больше пьющих среди офисных сотрудников. Врачи-наркологи бьют тревогу: офисное пьянство перерастает в «эпидемию», а начальству приходится все чаще напоминать подчиненным о правилах поведения на работе, предусмотренных Трудовым кодексом.Современное российское законодательство не очень жалует любителей выпивать на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ (пп. б. п. 6 ст. 81) позволяет руководителю безотлагательно уволить сотрудника, если тот был замечен на работе «под градусом».
Статья 192 Трудового кодекса РФ за дисциплинарные проступки предусматривает три варианты взысканий: замечание, выговор
192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
Кроме того, п.
Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины. Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным,
Произвольно накладывать его недопустимо.
Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.
При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику.
При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом. Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний.
Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица. На практике применяются следующие виды наказаний: Депремирование. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время.
Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании.
Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.
Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.
Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.
Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.
Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула. Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.
Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 N 33-3463/2011).
Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником (Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 N 33-5883). Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.
Помимо докладной записки и объяснительной сотрудника, необходимо документально подтвердить состояние алкогольного опьянения сотрудника.
Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку.
Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. После освидетельствования, проведенного врачами в соответствии с Методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния
При этом учитываются следующие моменты:
Справка! Сразу уволить работника нельзя, при его обращении в суд решение будет на стороне истца из-за отсутствия доказательной базы.После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины.
Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация:
Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями:
Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события.
Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение. Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.