Оглавление:
Реже встречается ситуация, когда будущий работодатель сам обращается с письмом к действующему с просьбой разрешить перевод конкретного сотрудника к нему на работу. Эти документы могут быть составлены в произвольной форме, обязательных требований к ним не предъявляется. С приглашением работник обращается к работодателю, представив одновременно письменное заявление об увольнении в порядке перевода.
Важно понимать, что закон не обязывает работодателя непременно согласиться с просьбой работника (другого работодателя) о переводе, а лишь предусматривает его возможность.
Следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в его просьбе.
Свое решение работодатель может оформить как резолюцией на заявлении сотрудника, так и отдельным документом. В случаях, когда перевод планируется не по письменному заявлению работника, а с его согласия, действия работодателей несколько иные. Они обмениваются
настоящего трудового договора.2.2.3.
Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5.
Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3.
¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ¦N 21-К ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственностью ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Лукоморье» по просьбе ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работника, пункт 5 ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части первой статьи 77 ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса ¦ ¦ +——+——+——+—-+————————+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ——-+——+——+—-+————————+—————— Запись о приеме на работу в порядке перевода —————————————————————— ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+—————-+ работу, переводе
Данный вывод можно сделать из анализа положений статей и Трудового кодекса РФ. Таким образом, при приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации возможность заключения срочного трудового договора устанавливается в .
Также прочитайте о более подробно. Вместе с тем, сотрудник должен знать наверняка, какой договор с ним будет заключен по новому месту работы: срочный или бессрочный.
Все основные условия перевода, в том числе характер будущего трудового договора, должны быть определены заранее, например, . Соответственно, в случае перевода к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы расторгается, а с новым работодателем заключается новый трудовой договор, в том числе срочный.
Такой договор может быть заключен и для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Законодательство никаких ограничений на этот счет не устанавливает. При этом
3.5.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_________ ____ г.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
3.4.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель обязуется: 2.2.1.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере не ниже установленного в п. 3.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем. 2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. 2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7.
Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.4. Местом работы Работника является ___________, расположенный по адресу: ___________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.2.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.3.