Оглавление:
Но как быть, если графики разные и командированному специалисту приходится работать в свой выходной? Вопрос из практики Отвечает Сергей РАЗГУЛИН, действительный государственный советник РФ 3-го класса За нарушение правил направления сотрудников в командировку работодателя и его руководителя, а также предпринимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составляет… По закону оплата выходных дней в командировке производится так же, как если бы сотрудника привлекали к работе в день отдыха по месту нахождения работодателя.
Следовательно, командированному следует за каждый отработанный выходной или оплатить работу в эти дни в повышенном размере (ст.153 ТК РФ). При этом право выбора компенсации (отгул или выплата) остается за работником. Если командированный сотрудник, получающий должностной оклад,
Во втором – потому, что нахождение в пути к другому предприятию относится к рабочему времени.
А в третьем – так как сотрудник будет решать рабочие моменты по указанию руководства. Одного лишь приказа, чтобы направить трудящегося в командировку, недостаточно.
Привлечь подчиненного к работе в выходной можно только по письменному уведомлению. По закону человек вправе отказаться от рабочей поездки в другую местность или же отказываться работать там в свои выходные.
Во всех остальных ситуациях нужно письменное одобрение поездки подчиненным. Кроме того, закон запрещает привлекать к труду в дни отдыха находящихся в положении женщин, людей с ограниченными возможностями и несовершеннолетних.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, данный приказ будет основанием для бухгалтерии для того, чтобы произвести оплату периода проезда, приходящегося на выходной день в двойном размере.
То есть работодателю потребуется издать 2 приказа: о направлении в командировку и о привлечении к работе в выходной день.
3. В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»
вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Привлечение к работе в выходной день в вашей ситуации возможно исключительно с согласия работника (ст.113 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не устанавливает ограничение в отношении времени работы в выходной день. Отметим, что в соответствии со ст.110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Первый, второй и третий случаи указываются в табеле, как рабочие дни, заполняется по образцам и человек вправе получить суточные.
При нахождении сотрудника в трудовой поездке несколько дней или более длительный период, он может по согласованию с работодателем получить день для отдыха и посвятить его своим нуждам.
Существует два мнения по оплате суточных: обозначение в табеле «В» — выходной; обозначение «К» — командировочный день.Чтобы избавить сотрудника от трат на проживание во время пребывания в другом городе, их принято оформлять по образцу, как «К» (числовой код – 06 или другое обозначение, по желанию руководства).
Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Обратимся к Решению Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663.
Несколько слов об истории дела.
А вот оплата труда и в том, и в другом случае будет повышенной – если день командировки совпал с выходным.Поэтому сразу договоримся, что одного приказа о направлении работника в командировку и подписи работника в нем недостаточно, чтобы считать выполненной обязанность работодателя издать распоряжение о привлечении сотрудника к работе в выходной день. Отсутствие оформленного распоряжения может вызвать серьезные последствия.Соответственно, если аэропорт находится за пределами того населенного пункта, где работает сотрудник, оплачивать в двойном размере необходимо не только те 2,5 часа, которые работник провел непосредственно в самолете, но и то время, пока он добирался до аэропорта.
Если же аэропорт находится в том же населенном пункте, то оплате в повышенном размере подлежат лишь 2,5 часа.На основании п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета,
3. Командировать Иванова Ивана Ивановича, водителя автомобиля 1 класса отдела транспорта, на 2 (два) календарных дня, с 08.07.2011 по 09.07.2011, в г.Барановичи ЧП «Март».
Директор с приказом ознакомлен и согласен Бухгалтерии не нравится слово привлечь, они хотят, чтобы я убрала п.1, но как я уберу, если у нас этот водитель должен отдыхать в субботу и воскресение. Либо сам приказ КОМАНДИРОВАТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ и есть ПРИВЛЕЧЬ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
«У Вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление…» Бернард Шоу Мне нравится как я болтаю ножками, такая маленькая принцесса с висючими ножками)
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2632 Репутация:
В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (, утв.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (, , утв.
Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.
N 749; Письмо Минтруда от 13.10.2023 № 14-2/В-921).