Оглавление:
В бухгалтерском учете государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений указанные обязательства отражаются в аналогичном порядке ( и ). Для отражения сумм начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – страховые взносы) в бухгалтерском (бюджетном) учете организации госсектора применяются следующие корреспонденции счетов: Дебет Кредит Содержание операции Примечание 0 109 ХХ 213, 0 401 20 213 0 303 02 730 (0 303 02 000) Начислены страховые взносы , (далее – Инструкция № 174н), (далее – Инструкция № 183н).
1 501 13 213, 0 506 10 213 0 502 11 213 Приняты обязательства (бюджетные обязательства) 0 502 11 213 0 502 12 213 Приняты денежные обязательства Согласно разъяснениями специалистов финансового ведомства сумма начисленных выплат страхового обеспечения застрахованным
к.
Тогда учитывающие такое дополнительное начисление больничного проводки будут выглядеть так: Д 20 (26, 44) К 70 – сумма, дополнительно начисленная работодателем.
Обратите внимание! Отнесение дополнительно начисленных пособий на счета прочих расходов организации инструкцией по применению плана счетов не предусмотрено.
Д 20 (26,44) К 69 – взносы, начисленные на сумму дополнительных выплат. Учет таких выплат в составе расходов, принимаемых для налога на прибыль, зависит от того, предусмотрены ли они трудовым договором или иными внутренними актами предприятия.
Суммы выплат по больничным в двух оставшихся случаев полностью производятся из бюджета ФСС и не зависят от стажа работ.
Если регион участвует в пилотном проекте Фонда социального страхования, то бухгалтерия предприятия рассчитывает и выплачивает только часть пособия, оплачиваемого работодателем, а это 3 дня по заболеванию. Остальное будет считать ФСС и оплачивать напрямую на счет работника, предоставившего больничный и заявление на его оплату. Если регион, в котором компания работает, не участвует в пилотном проекте, то обе части больничного рассчитывает и выплачивает работодатель, а Фонд социального страхования впоследствии возмещает выплаченные суммы.
Однако в некоторых случаях затраты происходят полностью за счет работодателя.
Речь идет о первых 3-х днях болезни самого сотрудника.
Проводки при расчете листов по наступившей нетрудоспособности идентичны записям по расчету заработной платы. Разница возникает лишь при определении источника выплаты:
Начисления пособий по наступившей нетрудоспособности имеют свои особенности в зависимости от характера выплат.
Возмещение по больничным листам проводится в следующих случаях:
дебетуется счет 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» или др.
) Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС (за оставшиеся дни болезни) Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» Пособие по временной нетрудоспособности выплачено работнику Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 51 «Расчетные счета» или Кредит счета 50 «Касса» Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то работнику данный работодатель перечисляет лишь ту часть пособия, которая выплачивается за счет его средств (за первые три дня болезни).
Проводки в этой ситуации
, оплачивается ФСС, начиная с первого дня. Следует иметь в виду! В 2023 году сотрудник имеет право оформить больничный по уходу за ребенком до 7 лет на любое время, но бухгалтер должен начислять оплату только за 60 суток (90 в некоторых случаях). Как правило, страхователь рассчитывает полное пособие по временной нетрудоспособности и выплачивает сотруднику, а затем возмещает расходы, обратившись в территориальные фонды социального страхования.
Организация обязана начислить пособие в течение 10 дней после предъявления больничного листа и выплатить денежные средства в ближайшую дату перечисления заработной платы: Для расчета выплаты необходимо первоначально определить среднедневной заработок работника по формуле: доход сотрудника за предшествующие болезни 2 календарных года / 730. После расчета необходимо сверить получившуюся цифру с минимальным среднедневным заработком в текущем году.
72, 132 Инструкции 174н.
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В том случае, если помощь получают родственники работника, то в учете эта запись будет выглядеть следующим образом: Дт 69 Кт 76. Начислено пособие по временной нетрудоспособности, проводка: Дт 69 Кт 70. Выдача через кассу — Дт 70 Кт 50.
Перечисление через р/сч — Дт 70 Кт 51.
Помощь, выплачиваемая сотрудникам по беременности и родам, также отражается по Дт 69 и Кт 70. В том случае, когда работнику начисляется и выплачивается единовременное пособие на погребение, проводки будут следующими:
Сначала рассчитывается : доход работника за два предыдущих года делится на 730.
Сумма МРОТ с 1 июля 2016 года равна 7500 рублей. Затем высчитываем трудовой стаж работника и умножаем средний заработок на соответствующий процент:
Полученный результат умножается на количество календарных дней болезни согласно больничному листу. При этом только 3 первых дня болезни оплачивает работодатель, а, начиная с четвертого дня и до конца больничного, расходы берет на себя ФСС.
Если сумма превысит размер начисленных страховых взносов, работодатель обращается в ФСС с заявлением на возмещение расходов, прилагая подтверждающие документы.
Следует иметь в виду! Пособия по временной нетрудоспособности по причинам, не связанным с заболеваниями и травмами (например, уход за ребенком, декрет и т.д.), оплачивается ФСС, начиная с первого дня.
В этом случае компания производит расчеты с сотрудником и в дальнейшем возмещает затраченные средства. Законодательством регламентированы сроки, в которые необходимо начислять выплаты работникам по болезни: не позднее 10 дней после предъявления правильно заполненного больничного листа. Выплата денежных средств должна быть осуществлена в ближайшую дату перечисления заработной платы.
Порядок расчета размера пособия: Определение среднедневного заработка работника. В расчет принимается заработок сотрудника за два года, предшествующих году, в котором произошло заболевание.
Среднедневной заработок = доход сотрудника / 730.