Главная - НДС - Критерии для начисления балов педагога доп образования

Критерии для начисления балов педагога доп образования


Оглавление:

Стимулирующие выплаты педагогам: размеры выплат в 2023 году, условия и критерии получения, порядок и особенности оформления, необходимые документы


Размер и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в документах учебного учреждения. Поэтому в каждой школе свои критерии начисления надбавок.Хотя каждая образовательная организация принимает индивидуальные локальные документы, они должны соответствовать определенным федеральным стандартам. Указанное выше Постановление № 583 сообщает, что в школьном положении должны содержаться следующие сведения:

  1. занимается ли учебное заведение дополнительной предпринимательской деятельностью (например, часть здания сдается в аренду), чтобы прибыль с нее можно было распределять между сотрудниками.
  2. каким требованиям должен соответствовать учитель, чтобы получить прибавку к зарплате;
  3. как именно определяются критерии выплат;
  4. в каком порядке премируются сотрудники;
  5. откуда идет финансирование для распределения стимулирующих доплат;

Также локальные

Каковы критерии для начисления стимулирующих выплат учителям в 2023 году?

Размер и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются в документах учебного учреждения. Поэтому в каждой школе свои критерии начисления надбавок.Хотя каждая образовательная организация принимает индивидуальные локальные документы, они должны соответствовать определенным федеральным стандартам.

Указанное выше Постановление № 583 сообщает, что в школьном положении должны содержаться следующие сведения:

  1. как именно определяются критерии выплат;
  2. откуда идет финансирование для распределения стимулирующих доплат;
  3. занимается ли учебное заведение дополнительной предпринимательской деятельностью (например, часть здания сдается в аренду), чтобы прибыль с нее можно было распределять между сотрудниками.
  4. в каком порядке премируются сотрудники;
  5. каким требованиям должен соответствовать учитель, чтобы получить прибавку к зарплате;

Также локальные акты должны соответствовать рекомендациям, данным в , изданном в 2013 году.

Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 годах

Либо это может быть иной внутренний документ по стимулирующим выплатам за качество, интенсивность труда или конкретные достижения.

О том, как эти выплаты будут учтены в составе расходов на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль, читайте в статье . Основные положения системы оплаты за труд каждый работодатель устанавливает самостоятельно, описывая их во внутреннем нормативном документе – . Эта система может быть как самой простой, когда зарплата состоит только из оклада, так и включать все возможные составляющие.

Рекомендуем прочесть:  Как првильно написать поступление а работу ип или в ип

Законодательство никак не ограничивает возможности работодателя при разработке системы поощрения работника, требуя только:

  1. недопущения ухудшения условий оплаты труда каждого конкретного работника по сравнению с трудовым законодательством в результате выполнения условий, включенных во внутренний
  2. участия в этом процессе членов трудового коллектива;

Стимулирующие выплаты для учителей в 2023 году

Она состоит из нескольких частей, расшифрованных в 129-м параграфе ТК.

Они таковы:

  1. компенсации;
  2. базовая ставка;
  3. стимулирующие.

Скачать для просмотра и печати:Каждая составляющая формируется отдельно и регулируется постановлениями Правительства РФ и региональных властей.

Причем на величину части влияют определенные факторы. Основные приведены в таблице:Составляющая зарплатыФакторы, влияющие на индивидуальные начисленияБазовая ставкаКвалификация учителя;количество занятых часов в неделю (норма 18)КомпенсацииСверхурочная деятельность;индивидуальная работа с учениками льготных категорий в домашних условиях;проверка тетрадей;применение компьютерной техники в образовательном процессе;классное руководство;ответственность за кабинет;участие в организации:

  1. общественно полезного труда;
  2. деятельности комиссий, кафедр, консилиумов

СтимулирующиеУтверждаются

Стимулирующие выплаты по дополнительного образованию

Таким локальным актом может быть Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательного учреждения дополнительного образования детей.

В Положении должны быть отражены критерии и показатели качества и результативности труда руководителей образовательных учреждений, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки. Приведенные критерии (приложение 2) для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей являются примерными и могут быть изменены и дополнены в соответствии с миссией и целями учреждения муниципальным органом управления образованием по согласованию с райкомом (горкомом) профсоюза работников науки и образования.

При этом важно исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать руководящего работника к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся) труду.

ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ 6.

Методические рекомендации о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников учреждений дополнительного образования детей

│Успешность учебной│Качество освоения │Доля обучающихся, │От 1 до 0,8 — 15 │ 40 │ │ │работы (динамика │программ: │освоивших программу к │баллов; │ │ │ │достижений │К1 │контрольной │от 0,79 до 0,48 — 10 │ │ │ │обучающихся на │ │точке/общее │баллов; │ │ │ │олимпиадах, │ │количество │от 0,47 до 0,28 — 5 │ │ │ │конкурсах, │ │обучающихся │баллов; │ │ │ │соревнованиях и │ │ │от 0,27 до 0,08 — 1 │ │ │ │т.д.) │ │ │балл │ │ │ │ │ │ │Не более 15 баллов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Динамика учебных │Доля обучающихся, │От 1 до 0,8 — 10 │ │ │ │ │достижений │получивших призовые │баллов; │ │ │ │ │применительно к │места в конкурсных │от 0,79 до 0,48 — 8 │ │ │ │ │результативности │мероприятиях │баллов; │ │ │ │ │участия в │регионального и │от 0,47 до 0,28 — 6 │ │ │ │ │олимпиадах, │всероссийского │баллов; │ │ │ │ │конкурсах, │уровней │от 0,27 до 0,08 — 4 │ │ │ │ │соревнованиях и │ │балла │ │ │ │ │др. │ │Не более

О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования

Исходя из этого предполагалось установить оплату труда бюджетникам не по Единой тарифной сетке (ЕТС), «уравнивающей» работающих во всех отраслях, а на основе так называемых «отраслевых систем». была введена и состояла из 18 разрядов с соотношением крайних тарифных коэффициентов 1:10,07.

На основании соотношение крайних коэффициентов было установлено 1:4,5. Одним из главных недостатков ЕТС является низкий уровень тарифной ставки первого разряда, так как большинство ставок по разрядам ЕТС было ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации. Для повышения эффективности оплаты труда по ЕТС необходимо было существенно увеличить тарифную ставку 1-го разряда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.________________* Вероятно, ошибка оригинала.

Следует читать «от 06.11.2001». — Примечание изготовителя базы данных.В соответствии

1.8.1.

Критерии оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников ДОУ

Стимулирующие выплаты всем другим работникам устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным руководителем учреждения, согласованным с профсоюзной организацией.Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и результативность труда.

При этом учитывается выполнение новых проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности Учреждения.

    Порядок установления стимулирующих выплат работникам.
    Стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в данном учреждении не менее трех месяцев.Периодичность распределения стимулирующего фонда:

Воспитатели: ежемесячно (посещаемость, травматизм, родительская плата), ежеквартально (методическая работа педагога);Специалисты, младшие воспитатели, рабочие, администрация: 1 раз в квартал при наличии заполнения карты стимулирования (1 кв. – XII, I, II; 2 кв. – III, IV, V; V; 4 кв. — IX, X, XI)

Выплата стимулирующих: ответы на часто задаваемые вопросы

В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов.

Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу. Другое дело, что критерии могут быть абсурдными, несправедливыми и т.д., но это уже другая история.

Бывает, что в учреждении принято положение о стимулирующих (или другой нормативный акт), по которому педагог имеет право на определенную сумму выплат ежемесячно вне зависимости от успехов (например, если нет взысканий — автоматически начисляется 3000 руб.), или за определенные виды работ установлена конкретная сумма. Такие выплаты по сути уже не являются стимулирующими, но иногда их так называют.