Оглавление:
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст.
122 ТК РФ). Из буквального толкования данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести месяцев, а у работодателя по истечении указанного периода возникает обязанность предоставить работнику соответствующий отпуск*(1).
Вместе с тем следует учитывать положения части первой ст.
123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем
Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.
В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода.
Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать.
Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте
График отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем().
Но как поступить работодателю, если график отпусков утвержден до принятия на работу работника? С одной стороны работодатель обязан предоставить отпуск тому работнику, который включен в график, а с другой стороны в это время право на использование отпуска возникло у работника, который уже отработал 6 месяцев, в график он не включен, и у работодателя нет возможности предоставления отпуска одновременно двум ( нескольким) работникам.
И тут существуют разные точки зрения по решению вопроса: предоставить отпуск, если предоставление отпуска одновременно двум работникам не отразится на производственном процессе; с участием представительного органа профсоюзной организации внести изменения в график отпусков.
Но практический подход выглядит так: что если у работника возникло право на использование отпуска по истечении
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст.
122 Трудового кодекса РФ): 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.
по 02.08.2015, а затем часть очередного отпуска с 03.08.2015 г. на 21 день.?Заранее благодарна вам за ответ, старший инспектор по кадрам Глухова Эллада Георгиевна. Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.
По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока (ст.
122 ТК РФ). При этом предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательство не предусматривает. Таким образом, отпуск независимо от времени, которое сотрудник проработал в организации, может быть предоставлен ему в полном объеме (п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г.
№ 5277-6-1). А работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпусков пропорционально отработанному времени.
Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.
Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год.
То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода.
Всем сотрудникам, о которых идет речь в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их заявлений
Отпустить работника нужно, в частности, если он (ст.
122, 123, 262.1, 267, 286, п.
5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):
Добавим, что право на отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства возникает также у работников-женщин перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (подробнее об этом см., «».Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Теги: Загрузка… Комментарии Блог для кадровика: трудовое
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст.
122 ТК РФ). Из буквального толкования данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести месяцев, а у работодателя по истечении указанного периода возникает обязанность предоставить работнику соответствующий отпуск*(1).