Оглавление:
Как известно, работник может уйти в отпуск, не отработав период, за который он предоставляется. Но с января 2023 года этот временной промежуток ограничивается только текущим годом.
То есть уйти авансом в положенный отпуск за следующий 2023 год в этом году не получится.
Следует отметить, что если сотрудник хочет отдохнуть раньше, чем отработать период, за который ему положен отдых, сумма отпускных от этого не пострадает, то есть отпуск будет оплачен полностью.
Но стоит помнить, что в случае увольнения работодатель вычтет сумму за неотработанные дни отпуска из окончательного расчета. Еще одной новостью стала возможность компенсировать расходы на отдых за счет работодателя.
Некоторые эксперты предположили, что чиновники, долгими ночами проектируя закон, думали исключительно о тех, кто из-за своего финансового положения ни разу не выезжал за пределы своей малой Родины.
В итоге, все оказываются в плюсе: сотрудник получает право бесплатно отдохнуть, наниматель – уменьшить налоги фирмы, государство – за счет развития туризма будет пополнять казну.
А значит и налог на прибыль будет меньше. Для работодателей, которые и ранее оплачивали путевки своим работникам, это очень выгодно. Ведь до 1 января 2023 года средства на отдых шли из чистой прибыли предприятия.После вступления в силу изменений в НК РФ при расчете чистой прибыли, организации могут уменьшить размер прибыли на сумму, потраченную на отдых своих сотрудников и их семей.
Максимальная сумма расходов, которые можно учесть — 50 тыс. руб. на одного человека. Дополнительно по аналогичной сумме предприятие может выделить на каждого члена семьи трудоустроенного гражданина.
Важно понимать, что потратить на отпуск своих подопечных компания может сколько угодно, но учесть в составе налогооблагаемых расходов более 50 тыс.
руб. не получится. Также общие расходы на путевки не должны превышать 6% от общей суммы затрат на оплату труда.Для сведения: Сократить объем налогооблагаемой прибыли
Нужно лишь по возвращении предоставить документальные подтверждения (справки, чеки) руководству предприятия. Если затраты каждого из членов семьи превысили названную сумму, то остаток выплачивает сам отпускник.
Если было потрачено меньше, полученная компенсация будет соответствовать этой сумме.
Компенсация
Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы.
Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2023 года пунктом 24.2. Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов.
Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя. Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных в законе.
Возможно, это и так: отныне любой сотрудник компании сможет отдохнуть на родине, и при этом бесплатно.
В результате все в плюсе: сотрудник бесплатно отдыхает, наниматель сокращает выплату налогов, а государство развивает туризм и, соответственно, пополняет казну.
В законе отмечено, что оплата отпуска – это не обязанность. Конечно, заставить работодателя покрыть затраты на отдых никто не может. Посмотрим, как распорядятся данной возможностью руководители организаций.
Чиновники полагают, что наличие подобных выплат повысит престиж компании и позволит сохранить кадры.
С 1 января 2023 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ. Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.Зачем нужен график отпусковВ настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых.
На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года. Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода.
Эти средства работник может потратить на себя, супруга и собственных детей в возрасте до 18 лет. Допускается включение в возмещаемые расходы оплату путевки ребенка до достижения 24-летнего возраста, если он учится на очном отделении учебного заведения.
Расходы компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи. Например, если в семье воспитывается 2 детей, размер оплачиваемых расходов составит 200 тысяч рублей. Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников.
Дело в том, что суммы на туризм включаются в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу при расчете налоговых отчислений по прибыли.
Это означает, что выделенные сотрудникам средства не облагаются 20%.
Отпуск за счет работодателя — это хороший стимул для предприятий, ориентированных на заботу о собственных сотрудниках.
Простыми словами, чем больше расходов у предприятия, тем меньше чистая прибыль. А значит и налог на прибыль будет меньше.
Для работодателей, которые и ранее оплачивали путевки своим работникам, это очень выгодно.
Ведь до 1 января 2023 года средства на отдых шли из чистой прибыли предприятия.
После вступления в силу изменений в НК РФ при расчете чистой прибыли, организации могут уменьшить размер прибыли на сумму, потраченную на отдых своих сотрудников и их семей. Максимальная сумма расходов, которые можно учесть — 50 тыс. руб. на одного человека. Дополнительно по аналогичной сумме предприятие может выделить на каждого члена семьи трудоустроенного гражданина.
Важно понимать, что потратить на своих подопечных компания может сколько угодно, но учесть в составе налогооблагаемых расходов более 50 тыс.