Главная - КАСКО - Командировка прит разъездном характере работы

Командировка прит разъездном характере работы


Командировка прит разъездном характере работы

В чем разница между командировкой и разъездным характером работы


Они указаны в 168.1 ТК РФ и к ним относят следующие ситуации, когда работа:

  1. происходит во время поездки;
  2. связана с постоянными разъездами;
  3. выполняется в экспедициях или полевых условиях.

В качестве примера можно привести такие профессии: летчик, стюардесса, геолог, водитель, курьер, торговый агент, экспедитор. На сегодняшний день есть много видов работы, которые предполагают, что трудовая деятельность осуществляется не только в офисе, но в служебных поездках. Например, при работе менеджера по продажам.

Его поездки к клиентам могут быть отнесены к командировкам, ведь помимо этого он также трудится в офисе.

Оформление командировки при разьездном характере работы

Шаг 1 Разработать и утвердить ЛНА о разъездном характере работы Это может быть отдельное положение о разъездном характере работы (далее — Положение; пример 1) или раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

Но эти поездки часто носят каждодневный характер, в связи с чем их можно отнести к разъездному характеру работы. При возникновении таких спорных ситуации, работодатель самостоятельно может определить относить поездки к командировкам, либо определить работу как разъездную (168.1 ТК РФ).

Положение и изменения в ПВТР должны быть утверждены приказом. Работники, которым устанавливается разъездной характер работы, знакомятся с ЛНА под роспись в силу ст. 68 ТК РФ. Важно Табель Статья 91 ТК РФ обязует работодателя вести учет рабочего времени в строго установленном порядке. Есть два варианта утвержденных форм: Т12 – для ведения учета вручную и Т13 – для автоматизированного учета.
Также можно воспользоваться формой №52н, утвержденной Минфином РФ. Налогообложение при разъездном характере работы Инспекция труда и представители различных фондов пристально проверяют оформление документов на разъездных сотрудников.

Особое внимание в 2023 году уделяется документам, подтверждающим правомерность компенсации расходов.

В чем разница между командировкой и разъездным характером работы?

Речь идет, в частности, о разъездной, подвижной работе, осуществляемой в пути.

Что означает, каждая из этих характеристик в Кодексе не уточняется. Их определения можно найти в некоторых отраслевых документах. ПРИМЕР Что касается разъездного характера работы, то его определяют как осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства (п.

Рекомендуем прочесть:  Армянский учет россияне могут ездить

2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утв.

2 п. 2 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих

Обязан ли работодатель выплачивать суточные при разъездном характере работы?

То есть организация сама выбирает наиболее подходящий ей вариант с учетом особенностей налогообложения обязан ли работодатель выплачивать суточные или нет?

приказом МЧС России от 10.01.2008 № 3; абз.
Ответ на вопрос: Если сотрудник может ежедневно возвращаться домой, то суточные не выплачивайте, поскольку выплату суточных законодательство связывает с проживанием сотрудника вне места постоянного жительства более 24 часов.

В ТК РФ выделены следующие формы работ для сотрудников, не сидящих на рабочих местах (ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ): — работа в пути; — работа в полевых условиях; — работа экспедиционного характера; — разъездной характер работы. При этом в Кодексе отсутствует определение указанных работ. В ч. 1 ст. 166 ТК РФ лишь сказано, что служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Также выделяют подвижной характер работы — это

Если работник всегда в разъездах

Так, в силу ранее действующего Положения о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, полевыми считаются особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Про экспедиционные работы можно узнать из гл.

41 ГК РФ, Федерального закона от 30.06.2003 № 87-ФЗ «О транспортно-экспедиционной деятельности» и Правил транспортно-экспедиционной деятельности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 08.09.2006 № 554. Проанализировав данные нормативные акты, можно сказать, что к работам экспедиционного характера относится сопровождение груза к месту назначения.

Разъездной характер работы: как установить правильно?


Трудовое законодательство не содержит ограничений.

Например, в одной организации юрист целый день проверяет договоры, а в другой — через день ездит по судам. Или в одной организации менеджер по персоналу находится все время в одном офисе, а в другой — целый день посещает торговые точки организации для работы с персоналом. Таким образом, кому из работников установить разъездной характер работы, работодатель решает исходя из специфики своей деятельности.

Работодателю следует знать отличия разъездного характера работы от командировки. В таблице представлена сравнительная характеристика:

Если в организации трудятся работники с разъездным характером работы, перед работодателем стоят следующие задачи: закрепить такой характер работы в трудовом договоре;

Рекомендуем прочесть:  Можно ли управлять транспортом если срок истекает

Командировка или разъездной характер работы: как не нарушить трудовое законодательство?

Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку.

Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ. В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем. Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены.

Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение.

Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер.

Оплата командировки при разъездном характере работы

Так, командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признают (абзац 2 статьи 166 ТК РФ).

У вас в трудовом договоре четко прописано – характер работы – разъездной.

Поэтому ваши поездки за пределы города – это не командировки. Здесь речь идет о называемой «местной командировке», когда работников направляют для работы в другую организацию.

При этом за работником сохраняют место работы и среднюю заработную плату.

Статьей 168.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

А именно : — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

Можно ли вместо командировок установить разъездной характер работы?

Такой вывод подтверждает .

Это правило действует даже при . Совет: если средний заработок, сохраняемый на время командировки, окажется ниже зарплаты сотрудника за этот период, организация . Законодательство не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы.

Читайте о еще больше по ссылке. Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно (, ).

При этом, в случае возникновения спорной ситуации, работодателя придётся обосновать, что работнику действительно установлен разъездной характер работы.