Оглавление:
Все занятия проводятся только на бумаге, из-за чего уровень профессиональной подготовки сотрудников чрезвычайно низкий; — в свободное от службы время и во время службы приказывают делать ремонт в личных квартирах начальника управления и его заместителей ( Горбунова С. В. , Орлова В. И.) ; — личный состав, принимавший участие в тушении лесных пожаров 2010 года, получил мизерные деньги, в то время как сотрудники управления не принимающие участия в ликвидации ЧС получили в несколько раз больше; — все проявления несогласия личного состава со сложившейся обстановкой пресекаются предложением со стороны руководства писать рапорт об увольнения из органов МЧС.
— уволиться переводом в другое подразделение невозможно, только через рапорт по собственному желанию. — за время руководства управлением Пономаревым Ф. И. уволилось большое количество сотрудников, которые хотели и могли работать, но только не в таких условиях.
Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.
Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества. Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:
Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО).
Сотрудники разных отделов,
; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула,то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всегорабочего дня (смены), независимо от его\(ее) продолжительности, а также в случаеотсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырехчасов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Сприказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение)о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днемпрекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
Дело в том, что люди, находящиеся на руководящей должности, должны соблюдать достаточно объемный ряд правил.
Нарушение любого из них часто влечет административную ответственность и отстранение от руководящего поста, а ранее уволенный сотрудник получает компенсацию и восстанавливается в должности. Если в организации обстановка накалилась до такой степени, что коллектив не может существовать под одной крышей с начальством, необходимо действовать. Однако следует выбирать те способы, которые подойдут в данной ситуации больше всего, то есть окажутся эффективными и не навредят сотрудникам.
Важно! В одиночку бороться с произволом директора сложно, необходимо собрать команду единомышленников.
Важно быть уверенным, что предателей в окружении нет, иначе вся работа пойдет насмарку.
Способ №1, битва профессионалов Если не сложились отношения с новым начальником отдела, можно доказать вышестоящему руководству, что он не справляется со своими прямыми обязанностями.
Если говорить о специфике именно коллективных обращений, то они должны содержать сведения о всех подателях.
То есть документ должен включать сведения о всех лицах, его подписавших. В целях идентификации указанных лиц необходимо отражать паспортные данные, а так же место фактического проживания. Указанные сведения следует включать в начало обращения, или отражать их после основного текста.
Коллективное обращение сотрудника на работодателя может быть подано в контрольные органы.
По отношению к организациям таковыми являются: Инспекция по охране трудовых прав.
Однако если он безосновательно не предоставил их, это считается нарушением» – говорит доктор юридических наук Ю.П.
Орловский. Таким образом, уволить сотрудника при наличии только жалобы коллектива по закону нельзя, но, если соблюдать определенные законодательные требования, расторжение трудового договора на основании коллективной докладной записки с ним вполне возможно. Процедура увольнения сотрудника по просьбе коллектива состоит из нескольких этапов:
Рассмотрим детально ситуацию, когда работник может быть уволен после предоставления жалобы руководителю: Миряев С.В.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам: по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ); по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.
Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения Как вам следует действовать?
Но как это правильно оформить, с юридической стороны, не имею представления, ведь заключенного трудового договора между нами нет.
Подскажите, пожалуйста, как действовать в моей ситуации и как правильно составить соглашение.
Заранее очень благодарна. 24 Сентября 2014, 09:29, вопрос №566444 Оксана Юрьевна, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 49 ответов 24 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.