Оглавление:
Такие показатели устанавливаются федеральным правительством, хотя возможно принятие законов и на региональном уровне. Единственное, что стоит учитывать властям субъектов России – утверждать МРОТ ниже федерального не допускается. МРОТ для работника – гарантия того, что он сможет получить определенную сумму, которая в идеале должна равняться прожиточному минимуму.
Если бы не было такого понятия, многие получали бы мизерные деньги, на которые нереально было бы прожить.
Для работодателя такое значение – неприятная обязанность (особенно для малого ИП), так как ему не удается сэкономить на зарплате сотруднику. В результате сокращаются рабочие места, повышается стоимость товара чтобы покрыть затраты на заработную плату. Устанавливается МРОТ ежегодно.
На данный момент его показатель составляет 5965 рублей. То есть, руководство компании не может платить своему персоналу меньше этой суммы.
Но такой размер не достигает прожиточного минимума, утвержденного в РФ.
133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.» Судебная практика по этому вопросу так же придерживается этой позиции и основываются так же на том факте, что Федеральным законом от 20 апреля 2007 г.
N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года признана утратившей силу и часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Исходя из вышеприведенного, я не вижу как можно законно обосновать желаемые выводы (о том, что не ниже МРОТ должна быть «базовая» часть оплаты, а стимулирующие и компенсационные идут «сверх» того). Что касается разъяснений ВС РФ, то Вы правы, действительно было подобное разъяснение и действительно оно было отозвано.
Это быстро и бесплатно!
При определении размера МРОТ на будущий период учитывается комплекс макроэкономических факторов. В их числе уровень цен и динамика инфляционных процессов, уровень безработицы и производственные показатели, показатели рынка труда.
МРОТ выполняет ряд важнейших функций в экономике: регулирует доходы граждан, выступает базой для начисления и по беременности и родам, служит основой для исчисления страховых взносов. Указанные функции МРОТ являются исчерпывающими и по нормам ТК не допускается использование МРОТ в иных целях.
Величина минимального размера оплаты труда имеет федеральную сферу действия, поэтому ее должны придерживаться все работодатели без исключения.
Величина федерального МРОТ с 01.01.19 года увеличивается на 117 рублей и будет составлять 11 280 рублей. Именно таким был установлен прожиточный минимум дееспособного гражданина с апреля по июнь 2023 г.
согласно Приказу Министерства труда № 550Н от 24 августа 2023 года.
Внимание! Заработная плата состоит из:
Оклад как один из составляющих зарплаты может быть меньше МРОТ.
При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.
Данные выводы следуют из анализа ст.
Важно!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013). Уровень зарплаты
В настоящее время такой федеральный закон не принят.
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:
Обратите внимание: месячная работника, полностью отработавшего
Таким образом, зарплата состоит из должностного оклада, компенсаций и премий. Следовательно, оклад работника может быть меньше МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ.При этом районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (п.
1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2023 N 38-П).Например, работнику выплачиваются оклад, премия за высокие трудовые достижения, а также районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера.С МРОТ сравнивается сумма зарплаты: Зарплата = Оклад + Премия.Если работник работает неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная
Установите ее в трудовом договоре и Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю не надо, вы будете начислять доплату автоматически, выявляя отрицательную разницу с МРОТ.
ОбоснованиеКак установить размер зарплаты Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ) Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.1 Какие есть минимумы для зарплат Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.
На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2023 года составляет 9489 руб.
Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2023 № 421-ФЗ.
В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ.