Оглавление:
По уходу за ребенком возрастом до 7 лет — 60 дней за год, от 7 до 15 лет — не более 45 дней. При беременности листок выдаётся акушером-гинекологом на 30 неделе сроком на 140 дней. При преждевременных родах с 22 по 30 неделю — на 156 дней.
При многоплодной беременности — на 28 неделе на срок 156 дней.
Важно! Если пациент болеет дольше 30 дней, то он направляется на врачебную комиссию, если более 120 дней, — на медико-реабилитационную врачебную комиссию.
Чрезмерно длительное лечение не является причиной для увольнения сотрудника.
Максимальную возможную сумму компенсации по больничному листу определяют, исходя из расчета среднего заработка, отвечающего величине предельной базы для обложения страховыми взносами на ОСС. Значение этой базы ежегодно устанавливается законодательно.
В 2023 году важны данные за 2023-2023 годы:
Больше узнать о порядке определения максимальной величины больничного вы можете в статье .
Фактический средний заработок будет тем больше и тем ближе к максимальному, чем:
Рассчитывается средний заработок при исчислении компенсации по больничному по формуле: СЗ = ВРП / 730, где: СЗ — средний заработок; ВРП — все выплаты, связанные с расчетом пособия по временной трудоспособности.
Так, в силу ч.2 ст.14 ФЗ №255 к расчету принимаются все перечисления, которые облагались страховыми взносами, то есть заработная плата со всеми надбавками и доплатами, а также стимулирующие выплаты. При расчете листка нетрудоспособности учитываются:
В силу ст.183 ТК РФ каждый труженик имеет право на оплату периода нетрудоспособности.
Определяем сумму выплат за расчетный периодВ общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п.
2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).При определении среднего заработка при расчете больничного учитывают:заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);заработную плату, выданную в неденежной форме;комиссионное вознаграждение;вознаграждение лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы;заработную плату преподавателям системы профтехобразования за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки;авторское вознаграждение работников
Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.
То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей. В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде.
Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2023 году, то для расчета больничного 2023 можно взять 2016 и 2023 года. Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист.
За 2015 год она заработала 470000 рублей, а за 2023 — 525000 рублей, соответственно всего за два года было получено 995000 рублей.
Принцип исключаемых периодов при расчете больничного Чрезвычайно важно определить исключаемые периоды при расчете больничного.
Какие периоды не входят в расчет больничного?
При определении объема выплат, сделанных в адрес сотрудника, и стажа его работы следует принципиально исключать из расчетов:
В первом случае руководствоваться нужно положениями закона «Об ОСС от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности» от 15.06.2007 № 375 (далее — постановление № 375).
Во втором — ст. 139 ТК РФ, которая содержит информацию о ключевых моментах вычисления средней зарплаты персонала, и постановлением Правительства РФ
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).
Рассмотрим расчет среднего заработка (далее — СЗ) подробнее.
Начнем с нестрахового СЗ (в т.ч. для определения величины причитающихся работнику отпускных и компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска).
Для его вычисления учитываются все полученные сотрудником компании доходы, за исключением тех, которые согласно правовым требованиям из расчета необходимо исключить.
за 2023 год — 815 000 руб2.
Затем вычислите средний дневной заработок.
Для этого полученную сумму поделите на 730.
Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.
Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2023 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней.
Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:
Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2023 года МРОТ — 11 280 руб.
Следовательно, наличие нетрудоспособности в расчетном периоде занижает величину пособия.
Если человек длительно болел в последние 2 года или, например, часто уходил на больничный с ребенком, то его средний заработок будет заметно занижен из-за этого.
Соответственно, и пособие по новому листу нетрудоспособности он получит в меньшем размере по сравнению с ситуацией, когда весь расчетный период отработан полностью.
То есть болеть не выгодно с финансовой точки зрения.
Рекомендуем также прочитать: ? Больничный может быть выписан не только по болезни работника или его ребенка, но и по беременности и родам.
Такой лист по-другому влияет на размер выплаты по нетрудоспособности.
Если в расчетном сроке был оформленный больничный по беременности и родам, то год, на который он пришелся, можно заменить на более ранний, предшествующий уходу в декрет.