Оглавление:
Москва Просмотрен 691 раз. Задан 2012-06-04 11:50:54 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна ли расписка при расторжение срочного труд.
дог или достаточно уведомления о расторжение? — Нужна ли расписка при расторжение срочного труд. дог или достаточно уведомления о расторжение.
далее 1 ответ. Москва Просмотрен 133 раза. Задан 2011-05-25 14:17:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Работник отказался подписывать уведомление о сокращении должности.
Работодатель предупредил работника, находящегося на больничном, о предстоящем сокращении.
81 ТК РФ (исключение – полное прекращение любой деятельности учреждения или его абсолютной ликвидации) вручить уведомление о сокращении в отпуске.
Согласно им работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день отпуска, который и будет указан, как день увольнения с предприятия. И в соответствии с требованиями статьи 62 ТК, трудовую книжку необходимо выдать сотруднику в последний день отпуска, который и будет для него днём увольнения (согласно ст.
127 ТК РФ). Принимая во внимание ст.
261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ: матерей, ребёнок которой не достиг 3-летнего возраста; матери, которая самостоятельно опекает дитя инвалида, не достигшего восемнадцатилетнего возраста; единственного родителя, который может материально обеспечить ребёнка, не достигшего трёх лет;
Для этого каждому работнику, попавшему под сокращение, необходимо вручить уведомление.
Составляется оно в свободной письменной форме.
Сокращая работников, работодателю следует особо учитывать тех сотрудников, сокращать которых по ТК нельзя. Сокращаемым работникам также следует предложить иную вакантную должность в компании, причем такая должность может и не соответствовать его квалификации.
В случае отказа от должности, работника увольняют.
Вопрос о том, следует ли в такой ситуации расторгать трудовой договор с работником в выходной день или необходимо дождаться первого рабочего дня, является спорным.
По нашему мнению, в такой ситуации днем увольнения будет являться именно первый день по окончании отпуска независимо от того, является ли он для работника выходным или нет, однако и перенос дня увольнения на первый рабочий день также не следует рассматривать в качестве нарушения.
2 части первой ст. Кодекса РФ);
Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим.
Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение. Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)?
(Консультация эксперта, 2010)
Согласно ч.
2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, работодатель должен предупредить всех работников, которые подпадают под сокращение (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.), персонально под роспись.
В рассматриваемом случае работник находится в отпуске и отсутствует на рабочем месте. Следовательно, работодатель вправе вызвать его из отпуска и ознакомить с уведомлением под роспись. В случае если работник не согласен выходить из отпуска, работодатель может направить по почте письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Течение двухмесячного срока предупреждения начнется с момента (даты) росписи работника на уведомлении о вручении. ТК РФ не урегулирован вопрос о
В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность. Следует помнить главное, что ни при каких обстоятельствах не следует закреплять подписью документы, не ознакомившись с ними.
Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения. Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст.
178 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления.
И такое сокращение будет законным.
Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.
Если работающая особа и предприятие по обоюдному согласию принимают положительное решение в пользу увольнения, то договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения о сокращении. Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно: если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней; если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности;
Это будет рассматриваться как ненадлежащее уведомление.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомление о сокращении должно быть вручено сотруднику персонально и под роспись. Закон не запрещает направлять уведомления по почте, в том числе, во время отпуска сотрудников. Однако только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.
В данном случае уведомления были вручены неизвестно кому на основании неизвестных документов.
Сотрудники могут оспорить эти уведомления. Читайте статьи по теме: Таким образом, нужно либо дожидаться возвращения работников из отпуска и уведомлять их под роспись, либо снова посылать уведомления почтой (в надежде, что в этот раз адресат получит письмо лично), либо воспользоваться курьерской доставкой (с тем же условием), либо направить сотрудников кадровой службы для вручения уведомления.
То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.
Внимание Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный, то его можно рассчитать в этот же день.
Отпуск после уведомления о сокращении Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника.
Важно Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.
Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение?
Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию?
Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.
Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.