Оглавление:
Если страховой страж менее шести месяцев, размер пособия за каждый месяц отпуска по беременности и родам не может превышать величину МРОТ, увеличенную на районный коэффициент. С 2013 года размер МРОТ составляет 5205 рублей. В общем случае пособие рассчитывается за 140 календарных дней. Отпуск по беременности и родам вводится документом «Больничный лист«.
После получения листка нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам работница приносит его в бухгалтерию своей организации, где в течение 10 дней ей обязаны рассчитать пособие. Перейти к списку документов «Начисление по больничному листу» можно на закладке «Расчет зарплаты», ссылка «Начисление по больничному».
Вводим новый документ «Больничный лист». Сначала вводим данные на закладке «Условия, показатели». В реквизиты «Входящие серия» и «номер» вводим серию и номер больничного листа.
Выбираем сотрудника. Указываем причину
и 2014 г., который составил: в 2013 году 570 000 руб.
Создание документа «Начисление по больничному листу» Начисление пособия по беременности и родам производится в программе документом Начисление по больничному листу.
1. Меню Расчет зарплаты по организациям-Неявки-Начисление по больничному листу. 2. Нажмите на кнопку Добавить . 3. Флажок Продолжение листка устанавливается, если регистрируемый больничный лист является продолжением ранее представленного и зарегистрированного в информационной базе больничного листа.
В нашем примере этого не требуется (рис. 1)
Если листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего, то в текущем будут использованы сведения о среднем заработке из начального листка. Изменение данных по расчету среднего заработка в 1С 8.3 доступно при нажатии на значок карандаша.
Флажок
«Использовать эти данные при расчете отпусков, командировок»
устанавливать не рекомендуется, потому что этот расчет впоследствии будет применяться во всех документах, связанных с расчетом среднего.
Добавить справку с пред. места работы — возможно ввести данные о заработке с предыдущего места работы. На закладке «Оплата«:
На закладке «Начислено (подробно)» можно ознакомиться с начислениями за каждый месяц.
После оформления больничного листа его можно сразу оплатить.
По кнопке «Выплатить» открывается документ на выплату пособия.
Если в период отпуска сотрудник работает и ему начисляется заработная плата, на вкладке «Начисления» эти данные так же можно изменить.
Важно Предоставление декрета в 2023 году Основное пособие по уходу за ребенком платится матерям, чьи дети не достигли 1,5 лет.
С полутора до трех лет так же имеется выплачивать пособие, но сумма будет значительно меньше. По желанию в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и отец, а также и другие члены семьи (например, бабушка).
Сотрудник может работать и при этом получать пособие.
В данной ситуации есть ограничение – рабочий день должен быть не полным.
7,5 часов в день вместо восьми будут так же считаться неполным рабочим днем.
В этой ситуации пособие за сотрудником сохраняется. Платёжные документы создаются и проводятся с помощью кнопок «Создать» и «Провести».
Для правильного формирования платёжных документов не забудьте заполнить данные в регистре сведений «Параметры платёжных документов по взносам в фонды».
Арбитражная практика (например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 № 11-6246/13) подтверждает, что работодатель обязан рассмотреть заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам его и принять по нему решение в письменной форме, то есть издать соответствующий приказ.
Для того чтобы в таком случае в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 сформировать печатную форму приказа по форме Т-6, необходимо установить флаг Т-6 для отпусков по беременности и родам в меню Настройки – Кадровый учет. При этом в документе Больничный лист становится доступной печать (по кнопке Печать) Приказа о предоставлении отпуска Т-6. Одновременно отпуск отражается в Личной карточке Т-2.
Темы: , , , , , Рубрика: , , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Налог на доходы ниже прожиточного
Это регламентируется Федеральным законом №81-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития России №1012н.
На данный момент пособие составляет 581,73 руб. Если сравнивать с предыдущим годом, то оно составляло 543,67 рублей.
Эту информацию программа берет из регистра сведений «Размеры государственных пособий». А чтобы значения пособий в этом регистре были актуальными, следует регулярно обновлять 1С. О том, как самостоятельно обновить 1С я подробно писал в , а о том где можно скачать обновления для 1С читайте .
Затем переходим на вкладку «Плановые начисления», на которой мы должны перечислить все виды расчета, из которых будет состоять зарплата сотрудницы, для каждого выбрать действие «Начать» и указать размер. В том случае, если присутствуют ежемесячные удержания, например, профвзносы, также нужно заполнить соответствующую закладку. Теперь документ можно проводить.
Когда сотрудница выходит на работу не с начала месяца, как в нашем примере, то документ «Начисление зарплаты» будет выглядеть следующим образом. За 21 календарный день (с 1 по 21 ноября) начислено пособие, а за 5 рабочих дней (с 22 по 30 ноября) начислен оклад.
по 09.12.2016 г. Как правильно начислить и выплатить декретные в программе? Ответ: Отпуск по беременности и родам оформляем документом «Начисления по больничному листу», заходим «Документы — Расчет зарплаты — документ «Начисления по больничному листу».
Заполняем шапку документа: указываем причину нетрудоспособности — «По беременности и родам», месяц начисления, период нахождения сотрудника на больничном.
Табличные части заполняются по кнопке «Заполнить и рассчитать все». На закладках «Расчет среднего заработка» и «Начисления» рассчитываются суммы средней и предела и сумма декретных с разделением по месяцам. Далее для расчета ЕСВ назначим удержание нового вида взноса «ЕСВ ФОТ (декретные)» документом «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях».
Основное условие — взнос назначаем всегда с первого числа месяца начисления пособия, в примере с 01.08.2016 г. С целью получения компенсации
Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.
Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.
Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.