Оглавление:
Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии; В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы. Бывают случаи, когда необразованный в административных делах главный врач медицинского учреждения не выдаёт медицинского заключения о степени тяжести или затягивает с выдачей такого заключения.
Чтобы «пробить броню», вам пригодится , согласно которому медицинское
к.
работники подлежат обязательному госстрахованию. Порядок проведения расследования несчастных случаев принят законодателями на федеральном уровне, регламентирован ТК РФ и рядом подзаконных актов. Для процедуры разбора ситуаций не важно, носили ли события групповой характер (с участием более 2 человек) или единичный.
Имеет значение только тяжесть наступивших для граждан последствий, определяемая после медзаключения, выданного лечебным заведением (при обращении пострадавшего и после запроса работодателя). Таким образом, расследование включает в себя следующие этапы:
Руководителю следует помнить о том, что все его действия должны сопровождаться изданием внутренних документов: распоряжений, приказов и пр.
212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т.
Чаще всего сотрудники получают увечья в результате нахождения рабочих конструкций в несоответствующем состоянии.
При наступлении тяжелого несчастного случая работодателем должен соблюдаться определенный порядок действий: Организация неотложной медицинской помощи пострадавшему сотруднику, вызов специалистов, транспортировка работника в больницу. Принятие мер по предотвращению развития ЧС с целью обеспечения должного уровня безопасности для других сотрудников.
Например.
При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд.
Начать следует с направления уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (). Вид НС Кого надо известить Сроки Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т.
д.) ФСС по месту регистрации работодателя.
В течение суток Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом ГИТ по территориальному признаку.
Обязательному расследованию подлежат производственные ЧП, повлекшие:
Единый порядок расследования несчастных случаев на производстве распространяется на предприятия, компании и фирмы всех форм собственности.
Об этом говорится в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Указанным событием могут стать тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, укусы, травма в результате взрыва, аварии, разрушения зданий, стихийного бедствия (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). 1.2. Страховой случай Не всякий несчастный случай является страховым.
Для целей социального страхования страховым случаем считается факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение пострадавшего (ст. 3 Закона №125-ФЗ). 1.3. Статус пострадавшего Нередко несчастный случай происходит не с работником по трудовому договору, а с иными лицами, привлекаемыми к выполнению различных работ.
В любом случае, эта заметка останется для начинающих инженеров по охране труда и/или РБТД теорией, но придерживаясь предложенного алгоритма действий, процесс будет проходить в рамках действующего законодательства, за исключением случаев, когда региональные государственные службы (ГИТ, ФСС и др.) устанавливают свои принципы взаимодействия.
Теперь что касается алгоритма действий при несчастном случаи на производстве. Наша коллега, Анна Медведева, скинула мне готовый алгоритм, вот он, публикую: Произошел негрупповой легкий
Больше о видах несчастных случаев на производстве и их классификации читайте в статье .
Как только руководителю организации стало известно о том, что на производстве был травмирован сотрудник, нанимателю необходимо совершить следующие действия: Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику, если в полной мере сделать этого силами персонала предприятия невозможно, нужно организовать транспортировку пострадавшего в больницу. Сохранить место происшествия в первоначальном виде. Если такой возможности нет, например, необходимо немедленно устранить утечку вредного вещества от которого пострадал рабочий, так как оно может повлиять на здоровье других сотрудников, то работодателю нужно сфотографировать или снять на видео место происшествия.
Направить информацию о случившемся в компетентные государственные органы.