Оглавление:
Соответственно, работник вправе приостановить работу в случае задержки на срок более 15 дней любой части заработной платы (аванса или самой заработной платы, как определяется это на практике). В указанной в вопросе ситуации заработная плата 10 мая не была выплачена. Следовательно, срок задержки нужно исчислять с 11 мая и на 16-ый день задержки выплаты заработной платы (26 мая) (или позже) работник работу может приостановить, уведомив работодателя об этом в письменной форме.
Как правило, когда срок определяется в рабочих днях, то это оговаривается в законодательстве.
При этом суммаОтстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.
Образцы жалоб:
Здесь надо иметь в виду один немаловажный фактор, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя. Поскольку распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме, а не только её доли. Аналогичные критерии предъявляются к невыплате процентов за задержку перечислений основного дохода, поскольку проценты не входят в состав самой заработной платы, поэтому не причисляются к понятию задолженности.
Об этом свидетельствует , . Не разобравшись в основных нюансах, сотрудники часто становятся заложниками трудовых обстоятельств, что влечёт за собой увольнение за прогулы.
Дата фактической выплаты Если зарплата выплачивается:
РАССЧИТАТЬОЧИСТИТЬ Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д.
Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:
При этом они ссылаются на ст.
14 Трудового кодекса РФ, согласно которой течение сроков, с которыми кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей».
И этот случай упоминается законодателем в статье 236 Трудового кодекса РФ:«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентовЭто прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст.
136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года). Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:
ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:
предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. 379 ТК РФ)
11 Июня 2016, 03:55 0 0 3498 ответов 778 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, если факт простоя оформлен документально и надлежащим образом, то оплата 2/3 правомерноВОСЬМОЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУДПОСТАНОВЛЕНИЕот 24 декабря 2009 г. N 08АП-8073/2009Факт простоя (время, причины возникновения) и его оплата оформляются отметками в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), письменными уведомлениями работников о начале простоя, рапортами, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета простоя (простой в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями работ, приказами об оплате простоя, накопительными ведомостями, расчетно-платежными ведомостями и другими документами.Акты
Дополнительно даты выплат согласовываются с работником в трудовых или коллективных договорах.
Расчет с работниками производится не позднее 15 дней, истекших со дня начисления. Днем начисления считается последний день месяца вне зависимости от совпадения числа с нерабочей или выходной датой.
Число выплаты, попадающий на нерабочую дату, переносится на предшествующий выходным рабочий день. Оплата периода отпуска и другие виды являются частью заработной платы. Выплата сумм отпускных производится не позднее чем за 3 дня до его наступления.
Расчет при увольнении осуществляется в последний рабочий день. Сроки ряда выплат установлены ТК РФ. Задержкой оплаты труда считается дата, следующая за истечением 15 календарных дней с утвержденного предприятием числа расчета.
Наемный работник, чьи интересы нарушены, имеет право на обращение в надзорные инстанции либо приостановление исполнения трудовых обязанностей как меры по принуждению работодателя к выплате положенного ему вознаграждения.
В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным ().В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты.
Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя.
При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.Примечание: Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата.
Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты.