Оглавление:
Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т.
д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.
Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре.
Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:
Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.
Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц.
Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы.
Он не обязан присутствовать на рабочем месте.
Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата. Права работника в случае увольнения Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты.
Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то отрабатывать две недели не нужно.
Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).
Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве. «Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней.
По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению.
В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.
Преимущество такого метода воздействия в том, что
199.1 УК РФ.
Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
[ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами. Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.
Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
[ ] Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Да, Вы можете получить эти деньги в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, обращений в государственные органы. Первое что нужно понимать — отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания Ваших отношений трудовыми. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ориентируясь на эту статью, можно направить работодателю претензию.
Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения.
В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.
Полная невыплата свыше
Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках.
Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме. Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц.
Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы.
2 Возьмите копию приказа об увольнении, приложите трудовую книжку и напишите заявление в одно из указанных правовых ведомств. 3 Вам не только выплатят полный расчет, но и оплатят пенни за каждый день просрочки выплаты расчета.
Работодателя оштрафуют и вынесут предупреждение.
4 Если вы работали неофициально, вам не выдали расчет, нет приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, то вы все равно можете обратиться с заявлением в указанные выше органы и представить имеющиеся доказательства того, что вы работали у данного работодателя. Неоформленные трудовые отношения — это не повод не платить за работу. К тому же, ваш работодатель получит штраф за незаконное и официально не оформленное привлечение рабочей силы.
5 Обращаться в данные органы следует не позднее одного месяца после увольнения.