Оглавление:
«При этом не предлагается обязывать работодателей оплачивать отдых работника», — отмечает Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права юридической фирмы «ЮСТ». В законопроекте нет указания на то, что каждая компания должна оплачивать отпуска своих сотрудников, поэтому законопроект не должен вызвать возражений ни у одной из сторон трудовых отношений.
При этом работодатели получат дополнительный механизм равномерного распределения отпусков работников в течение календарного года.
К примеру, компания может принять решение компенсировать работнику стоимость путевки только в «несезон». «Благодаря этой льготе можно надеяться на рост загрузки отелей и санаториев не только в высокий сезон, но и в средний и низкий, что будет благоприятно сказываться на показателях работы объектов гостеприимства, — говорит Наталия Розенблюм, партнер Hospitality Income Consulting.
— Подобные
Приобретенные путевки являются туристическими, санаторно-курортные и оздоровительные услуги по ним оказываться не будут. Путевки оформляются на сотрудников. Какие документы должны быть представлены турагентом?
2 и 3 ст. 574 ГК РФ (п. 1 ст. 574 ГК РФ).Так, согласно п. 2 ст.
574 ГК РФ договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случае, когда дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает 3000 руб.
Кроме того, путевку должен оплатить работодатель за счет средств, не учитываемых в расходах для целей налогообложения прибыли. При этом вы можете как приобрести путевку и передать ее работнику, так и возместить ее стоимость в полном объеме или частично, если работник покупал путевку самостоятельно.
Что касается путевки, предоставленной бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, то ее стоимость также не будет облагаться НДФЛ при соблюдении вышеуказанных условий. Но если работник пенсионного возраста был уволен по другим основаниям, например по сокращению штата, НДФЛ придется удержать. Нужно ли теперь со стоимости
В этом случае компания может выделить работнику до 50 тысяч рублей ежегодно.
Теперь, благодаря законопроекту работодатель может поощрить сотрудника, а также сократить свою налоговую нагрузку. В итоге — выигрывают обе стороны— Игорь Фомин.По опроса ВЦИОМ, в 2023 году в летние месяцы 5,7% россиян провели отдых за границей, 22,1% — на территории России, 44,7% россиян провели лето на даче, за городом, в то время как 31,5% — вынуждены были провести отпуск дома.
Нельзя забывавть про каждый вариант решения и опредленные моменты в его реализации.
Совсем недавно вопросами выделения путевок занимался работодатель, но в пределах своей компетенции.
Но что для работника, ставшего обладателем вожделенной путевки — благо, для работников бухгалтерии настоящая головная боль, особенно если учесть огромное количество особенностей при расчете налогов и взносов в тот же ФСС.
Однако юридически указанное имущество не разграничено.
Тогда к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следует завести субсчет «Расчеты по приобретению санаторно-курортных путевок для работников» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета, п.
4 ПБУ 1/2008). Таким образом, при принятии путевок к учету производится запись по дебету счета 50 «Касса», субсчет 3 «Денежные документы», в корреспонденции с кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Перечисление денежных средств за путевки отражается записью по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (Инструкция по применению Плана счетов). Поэтому приобретенные путевки, оформленные бланками строгой отчетности, до момента их передачи работникам будут учитываться на счете 50 «Касса», субсчет 3 «Денежные документы».
Далее стоимость путевки, оплачиваемая за счет средств организации, в бухгалтерском учете будет признаваться в составе прочих расходов на момент выдачи путевки работнику.
Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками.
В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%.
На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.
При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.