Оглавление:
Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.
Обеденный перерыв не входит в рабочее время. Просто посчитайте для примера: с 9 до 18 — получается 9 часов, но рабочих — 8 и час обеда.
Так что, нет, в данном случае не имеет права.
Работали сутки через трое, с апреля изменяется график на день, ночь отсыпной выходной.
:
В 2023 году нас ждут следующие (постановление Правительства от 01.10.2023 № 1163):
При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу.
№ 1163 «» ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25 Вт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26 Ср 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 Чт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28 Пт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29 Сб 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30 Вс 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31 январь февраль март I кв.
неделя 81,6 95 95 271,6 АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24 Вт 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25 Ср 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26 Чт 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20
Штат — 4 человека. Один человек уволился, нам сделали график без выходного, законно ли это?
(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В соответствии со ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. На основании ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03
Постановление Правительства РФ от 01.10.2023 № 1163 переносит выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, на 2 и 3 мая соответственно (четверг и пятница). Также переносится день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
С учетом указанных переносов выходных дней, в 2023 году россиян ждут следующие дни отдыха:
(формат А4, можно распечатать). Будний день Выходные и праздничные дни Предпраздничный день Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 17 Выходные и праздничные дни 14 24-часовая неделя 81.6 36-часовая неделя 122.4 40-часовая неделя 136 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 28 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 95 36-часовая неделя 143 40-часовая неделя 159 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 11 24-часовая неделя 95 36-часовая неделя 143 40-часовая неделя 159 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 104.6 36-часовая неделя 157.4 40-часовая неделя 175 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 18 Выходные и праздничные дни 13 24-часовая неделя 85.4 36-часовая неделя 128.6 40-часовая неделя 143 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 19 Выходные и праздничные дни 11 24-часовая неделя 90.2 36-часовая неделя 135.8 40-часовая неделя 151 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 110.4 36-часовая неделя 165.6 40-часовая неделя 184 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 105.6 36-часовая неделя 158.4 40-часовая неделя 176 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 100.8 36-часовая неделя 151.2 40-часовая неделя 168 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 24-часовая неделя 110.4 36-часовая неделя 165.6 40-часовая неделя 184 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 24-часовая неделя 96 36-часовая неделя 144 40-часовая неделя 160 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 24-часовая неделя 104.6 36-часовая неделя 157.4 40-часовая неделя 175
Работодатель же может быть уверен в отсутствии нарушений в режиме работы своего учреждения.
Данный момент достаточно подробно освещается в законодательстве РФ. График работы всегда отражается в трудовом договоре.
Важно помнить, что для отдельных категорий работников применение данного режима выполнения своих трудовых обязанностей может быть ограничено.
Например, для женщин, находящихся в положении или же осуществляющими возрастом до 3 лет, устанавливаются определенные ограничения.
К основным, требующим пристального рассмотрения вопросам, стоит отнести следующие: что это такое?
Работаем в сменный график день-ночь-отсыпной-выходной,
Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх в выходные и и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Цитата:Статья 99 Сверхурочная работа
Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.
Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала.
В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки: скользящий; гибкий; индивидуальный; свободный и пр.
Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.