Оглавление:
, при условии, что отпуск будет использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако, если работник является несовершеннолетним или работает на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, то такой перенос неправомерен. Работодатель в подобной ситуации может быть привлечён к административной ответственности по ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить перенос отпуска сотрудника Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.
В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда: во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник , если по закону на время выполнения этих обязанностей
Для примера, это участие в судебных заседаниях в качестве эксперта, свидетеля, присяжного; вызов на допрос в следственные органы; участие в военных сборах и пр.
Иные ситуации, предусмотренные локальными актами или трудовым законодательством.
К примеру, положением о внутреннем трудовом распорядке организации может быть предусмотрено, что болезнь родственников считается причиной для продления отпуска.
136). Извещение сотрудника о начале отпуска позже положенных по закону 2 недель (ст.
Согласно ей, работодатель обязан отпустить каждого из сотрудников на отдых как минимум на 28 дней ежегодно. Кроме основного Трудовой кодекс закрепляет право отдельных категорий граждан на отпуск дополнительный.
Необходимость выделять дополнительное оплачиваемое время на отдых основана на нескольких критериях: Условия работы Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск, когда:
В зависимости от обстоятельств основной отпуск сотрудников может быть продлен на три и более дня. Категории сотрудников Кроме тех, кто получает удлиненный оплачиваемый отпуск, исходя из определенных условий работы, дополнительное время на отдых должно предоставляться:
Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным? Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях.
Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя.
Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать. Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать.
С этого момента график становится обязательным к исполнению для персонала организации.
Основаниями для изменения даты начала отдыха могут стать: производственная необходимость; болезнь или травма, подтверждённая листком нетрудоспособности; выполнение государственных обязанностей; несвоевременная оплата отпуска; извещение сотрудника о начале отдыха позже двухнедельного срока или отсутствие соответствующего уведомления;
При этом по соглашению сторон трудовых отношений период отпуска может быть скорректирован.
Со своей стороны работник не вправе требовать перенести отпуск на следующий год (вне зависимости от оснований для этого). Он обязан по требованию работодателя уйти в отпуск в срок, оговоренный графиком отпусков. Если работник с таким требованием не согласен, работодатель со своей стороны вправе документально оформить предоставление отпуска работнику, рассчитать и выплатить средний заработок за отпуск, и после окончания периода оформленного отпуска администрация организации вправе утверждать, что отпуск работником использован.
Требования, которые должны быть учтены администрацией организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Вместе с этим администрация организации должна выполнить целый ряд условий для того, чтобы обезопасить себя от возможных споров и требований со стороны работников.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
122 ТК РФ). Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть четвертая ст.
124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности
При суммировании ежегодных отпусков или перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, также превышающая 28 календарных дней. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Форма: Заявление о согласии работника на перенесение отпуска на следующий рабочий год(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Форма: Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на следующий рабочий год(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Общая продолжительность такого отпуска, по общим правилам, 28 календарных дней.