При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно. В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.
Это могут быть повышенные ставки, доплаты.
Оглавление:
При этом работнику нужно иметь в виду, что предоставить ему должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день.
Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по 2 часа в каждый, то предоставить ему должны не 4 часа отдыха, а 2 выходных дня. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников.
Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. Но независимо от того, как выполнялась работа — по графику или вне графика, всегда за работу в праздничный день производится доплата. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями
Такая ситуация наблюдается при наличии сменного графика работы, на основании которого осуществляется трудовая деятельность.
Привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для организации, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. На праздники же данный принцип не распространяется, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников, не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.
МоскваОбщаться в чате
МоскваОбщаться в чате
Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.
which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5)
Так, в Татарстане с 1992 года выходными считаются:
В других республиках есть и свои праздники. Если основа зарплаты – должностной оклад, то нерабочие праздничные дни никак не влияют на размер начисляемых, за выполнение служебных обязанностей, сумм.
Если труд оплачивается в зависимости от выработки (в том числе по тарифным ставкам), то за период праздников сотрудникам должны начислить и выдать специальное денежное вознаграждение.
Его размер определяется в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником. Если соответствующего пункта в документах нет, то это может быть поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая штрафует работодателей за подобные нарушения. КАК НАГРАЖДАЮТ ТРУДОГОЛИКОВ? Несколько дней из новогодних праздников мне придется выходить на работу.
Имейте в виду (и при необходимости процитируйте начальнику спокойным, но твердым и уверенным голосом) статью 153 Трудового кодекса, которая говорит следующее:
Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2023 года, а также расскажем:
На 31 календарный день в январе 2023 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.
Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.
В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2023 года будет производиться по требованиям ст.
Если труд оплачивается в зависимости от выработки (в том числе по тарифным ставкам), то за период праздников сотрудникам должны начислить и выдать специальное денежное вознаграждение. Его размер определяется в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником.
Если соответствующего пункта в документах нет, то это может быть поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая штрафует работодателей за подобные нарушения.
КАК НАГРАЖДАЮТ ТРУДОГОЛИКОВ? Несколько дней из новогодних праздников мне придется выходить на работу. Руководство обещало потом дать отгулы, но мне деньги нужнее.
Есть ли что-нибудь в законах на этот счет или все решается по договоренности с работодателем? Марина. В любом случае лучше, конечно, найти общий язык с работодателем — вам же потом под его руководством дальше трудиться. Имейте в виду (и при необходимости процитируйте начальнику спокойным, но твердым и уверенным голосом) статью 153 Трудового кодекса, которая говорит следующее:
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время.
В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются. Нормы, установленные в ТК, являются обязательным минимумом. Всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад) за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, работодатели, имеющие таких работников, должны до наступления 2010 года установить величину этого вознаграждения локальным актом.