Оглавление:
Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.
Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.
Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Следует однако, иметь в виду, что результат может быть достигнут только при наличии средств и имущества у работодателя, когда задержка зарплаты вызвана желанием руководителя за счет средств работников решить финансовые проблемы компании. Если же счета компании пусты, а имущество отсутствует, то шансы получить законное вознаграждение за проделанную работу весьма призрачны.Обращаемся в трудовую инспекцию Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности, по ст.
Санкции этой статьи влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей
Закон не запрещает выдавать зарплату чаще, к примеру каждую неделю — лишь бы у компании была такая возможность.
При этом дни выплаты должны быть указаны точными значениями, а не промежутками. Также, между этими двумя днями не должно быть больше, чем 15 дней.
Если сотрудник отправляется на отдых, и ему положены отпускные, то произвести их выдачу требуется за 72 часа до начала отпуска.
В случае, когда заявление на отпуск было предоставлено менее чем за 72 часа, то выплату требуется сделать в течение этого периода с момента оформления заявления.
О таких мерах следует уведомить работодателя в письменном виде.
К таким лицам относятся: государственные служащие; лица, занимающиеся устранением стихийных бедствий; сотрудники правоохранительных органов и вооруженных сил; работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях, занимающихся обслуживанием опасных видов оборудования и производства; сотрудники учреждений, осуществляющих обеспечение населения необходимыми ресурсами (энергообеспечение, газоснабжение, отопление и т.д.).
Конечно, так можно поступить, если не выплачивают зарплату. Что делать тем людям, которым запрещено “бунтовать” таким образом?
Есть выход и для них. Но для начала следует перечислить работников специальностей, которые не имеют права на остановку трудовой деятельности:
Им рекомендуется способ, который будет описан ниже. Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.
Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.
Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.
Пособия
Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей.
Давайте рассмотрим их. Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты (ст. 352 ТК РФ):
Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры. Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.
Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат.
Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности.
При этом сотрудник имеет право требовать . Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:
Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.
Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.
Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд.
И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги.
Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней. Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают.
В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ.