Оглавление:
Если сотрудник в этот же день решил приступить к исполнению своих должностных обязанностей и работодатель никак не противится данному факту, то в дальнейшем донору должен быть предоставлен отгул. Данным положением запрещено пользоваться, если трудовая деятельность проходит .
Если сдача крови пришлась на день, когда работник официально находился в очередном отпуске, либо этот день являлся выходным или праздничным, то работник также имеет право на предоставление другого дня для отдыха. Каждый день сдачи крови должен сопровождаться предоставлением дополнительных дней отдыха, которые в соответствии с добровольным желанием трудящегося могут быть присоединены к оплачиваемому отпуску или использованы в любой другой удобный промежуток времени, но в течение одного календарного года после того, как была сдана кровь.
ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день.
Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.
В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
Рассказываем работнику Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя. При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
В таком случае неявка на работу прогулом не является; •или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску; •или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови.
По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят.
Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года — первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст.
10 Закона о донорстве). Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно.
Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.
В этот день их освободят от своих непосредственных обязанностей, но им обязательно сохранят:
Сдача к/п подразумевает, что донору предоставляется два дня на подготовку и медобследование перед проведением необходимых процедур и для забора необходимого материала.
Можно добавить донорские дни к отпуску. Таким образом, ДД – это те дни, которые предоставляются человеку для отдыха после сдачи к/п.
Выше было сказано про материальную компенсацию за сдачу к/п.
Это действительно так. Люди в день сдачи
Этот фактор дает ему право не идти на работу.День пожертвования биоматериала также причисляется к выходным дням.Если по каким-то причинам работник вышел после донации на работу, то ему отгул за сдачу крови переносится на другую дату.За сдачу крови всегда предоставляется один выходной для пополнения сил.Внимание! Законодательство не разрешает в день отдыха выходить на работу.
Иначе выходной день не будет гражданину предоставлен.В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул.
На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз. В результате за год жертвователь биоматериала может получить максимально 24 выходных
Замена дня отдыха деньгами По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.
Также безвозмездно сдавшим кровь либо её составляющие донорам положено получение обеда на бесплатной основе в день мероприятия и первоочерёдное право на приобретение по месту учёбы, работы льготной путёвки для санитарно-курортной терапии в случае, если кровь сдавалась на протяжении года в максимальном объёме двух доз, допустимых по закону.
Они имеют право:
обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. конкретизирует эти гарантии.
ВниманиеТрудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для
Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во «вредных» и (или) опасных работах.Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска.
Тогда ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха.Плюс ко всему, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время.