Оглавление:
п. В результате проведенной аттестации можно сделать выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
Стоит отметить, что проверке не подлежат следующие категории лиц:
В Интернете вы можете найти сведения о том, как проходит аттестация муниципальных служащих на примере администрации того или иного района. В нашей статье мы расскажем о порядке проведения этого мероприятия. Сразу оговоримся, что согласно части 6 статьи 18 , Положение
Перед началом аттестации непосредственный начальник аттестуемого зачитывает характеристику на своего подчинённого.
После чего комиссия начинает задавать свои вопросы.
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152. в статье 18 конкретизировал сроки проведения аттестации: аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
[2] По мнению Василевской Е. Г. оценка
Таким образом, можно выделить две основные задачи аттестации: – установление соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки); – присвоение квалификационного разряда. Аттестация в более широком понимании решает следующие основные задачи: – соблюдение на практике принципов муниципальной службы; – обеспечение законности в системе функционирования муниципальной службы; – формирование профессионального кадрового персонала органов местного самоуправления; – выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; – применение к муниципальному служащему мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности; – обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице; – поддержание стабильности муниципальной службы; – стимулирование
Категории работников, которые не должны проходить аттестацию, являются следующими:
Те, кто находится в или для , не проходят аттестацию.
И даже в том случае, если у них отпуск заканчивается прямо перед аттестацией, то они всё равно имеют полное право её пропустить.
Они должны проходить проверку знаний только когда закончится год с момента, как они вышли на рабочее место. Аттестация муниципального служащего и тестирование на проверку навыков, как и любая подобная оценка знаний, начинается с нормативного документа – приказа.
Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.
Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:
Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.
Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки. Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.
Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем при проведении его аттестации Кадровая служба (специалист по кадрам) органа городского самоуправления не менее чем за две недели до дня аттестации обязана ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом о его служебной деятельности под расписку.
После ознакомления с отзывом аттестуемый служащий вправе самостоятельно представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности, являющиеся, по его мнению, важными для оценки этой деятельности. В случае несогласия с отзывом о служебной деятельности аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию аргументированное заявление об этом.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию службой кадров (специалистом по кадрам) представляется аттестационный лист предыдущей аттестации муниципального служащего.
На работе нет плохих и хороших людей.
Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, организациями и учреждениями.
Объектом аттестации являются работники определенных категорий, состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием или организацией. Ее проведение регламентируется рядом официальных документов и соответствующим обеспечением.
Аттестация работников используется для определения того, какие сотрудники должны получить повышение, вознаграждение за заслуги, т.е. ее используют для того, чтобы помочь выявить
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования. 5.
в связи с его упразднением.
Кроме того, аттестация призвана обеспечить реализацию конституционного принципа равного доступа граждан РФ к муниципальной службе. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.