Оглавление:
Обычно, когда инициатива исходит от работника, причинами смены трудового режима служат болезнь близких родственников, собственное недомогание, уход за маленьким ребенком, совмещение труда в другой компании. Мотивами работодателя служат: экономия денежных средств на заработную плату специалистам, оптимизация процессов производства и технологии, реструктуризация предприятия.
Основными критериями при написании бланка является соблюдение норм делопроизводства и правил русского языка. Шапка заявления содержит информацию:
И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:
Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.
Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.
Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия.
К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Составляют документ в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя.
Пересохраните. Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставки 0,5. Вся отчетность по сотруднику будет корректно формироваться в сервисе.
В табеле учета рабочего времени будут отражаться рабочие часы, которые Вы установите сотруднику в его личной карточке «График работы сотрудника».Актуально на дату 16.06.2015 г. Узнайте подробнее про: Налоговыйкалендарь Ближайшие отчетныедаты
Читайте подробнее о по этой ссылке.
Что касается , то отметим, что таковое оформляется в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет ). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.
Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.
Заключается письменный договор между руководителем и работником.
На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.
В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.
С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.
Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?
Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда; Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись; В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы.
Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова. Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица.
В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется. Скачайте документы по теме: Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день.
В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем – то есть произойдет он по соглашению сторон.
Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы.