Главная - Жилищное право - Защита персональных данных в организациях

Защита персональных данных в организациях


Защита персональных данных в организациях

Что нужно знать работодателю о защите персональных данных?


А любые действия, совершаемые с персональными данными, такие как: сбор, хранение, запись, накопление, уточнение, передача (распространение), обезличивание и уничтожение называют обработкой персональных данных. Таким образом так или иначе все организации сталкиваются с обработкой персональных данных не только своих сотрудников, но и клиентов (например, оформляя бонусные или скидочные карты) – в этом случае их называют операторами. Поскольку ни в Трудовом кодексе, ни в 152-ФЗ не установлено, какие конкретно данные относятся к персональным – то для работы в качестве основы можно использовать Перечень персональных данных федеральных государственных гражданских служащих Минюста, утвержденный Приказом Минюста России от 21.03.2013 N 36.

Законодательством ограничивается круг информации, которую работодатель имеет право получать и использовать в отношении своих сотрудников. Это только те сведения, которые характеризуют сотрудника как сторону трудового договора.

Как защитить персональные данные сотрудников и не попасть на повышение штрафов с 1 июля 2020 года

То есть о персональных данных можно говорить, если по информации или ее совокупности можно понять, о ком именно идет речь. Но обычно к ним принято относить:

  1. номер телефона;
  2. рост;
  3. вероисповедание;
  4. электронный адрес;
  5. национальность;
  6. дата рождения;
  7. вес;
  8. место рождения;
  9. фамилию, имя, отчество;
  10. должность;
  11. и т.д.
  12. место работы;
  13. адрес проживания;

Как должен защищать персональные данные отдел кадров Обязанности в сфере защиты персональных данных отделом кадров четко прописаны в главе 14 Трудового кодекса РФ и ст.

Если же идентифицировать личность нельзя, то такие сведения нельзя отнести к персональным данным. Исчерпывающего списка персональных данных в законодательстве не приводится. Относятся данные к персональным или не относятся, решается в каждой ситуации отдельно.

Защита персональных данных

Таким образом, оператор – юридическое лицо, которое организует и проводит обработку персональных данных, попутно определяя их содержание.Обработка может проходить неавтоматизированным методом или с использованием средств автоматизации и включает следующие ниже действия:

  1. Обезличивание;
  2. Блокировка;
  3. Обновление (уточнение);
  4. Уничтожение.
  5. ;
  6. Систематизацию;
  7. Сбор;

Обеспечить все действия так, чтобы информация «не уходила на сторону» – основная задача оператора.Он обязан принять все возможные меры, как технические, так и организационные, чтобы защитить ПД от преступного или непредумышленного доступа, могущего повлечь за собой распространение информации широкому кругу людей.

Разработка плана мероприятий, гарантирующих обеспечение защиты персональных данных,

Рекомендуем прочесть:  Разбил фару у машины что будет

Зачем нужна система защиты персональных данных (СЗПДн)

Как правило, для работодателя они не представляют интереса, и в кадровом документообороте не задействованы.

Специальные – информация о национальности, здоровье, жизненных убеждениях человека. Если при трудоустройстве нет необходимости в этих данных, то лучше их не запрашивать, чтобы не нести ответственность еще и за них. Биометрические – информация об уникальных физиологических особенностях человека, (отпечатки пальцев, ДНК, фото и видео и т.д.).
Могут понадобиться для системы учета прихода/ухода на работу, для пропуска и т.д. В некоторых случаях допускается использование без согласия.

Общие – самая широко используемая категория: ФИО, реквизиты личных документов, дата рождения, образование, прописка и прочие сведения, предоставляемые при приеме на работу и сформировавшиеся в процессе.

Многие кадровики забывают, что в личном деле можно хранить далеко не все документы, которые связаны с сотрудником и его работой.

Защита персональных данных — Путеводитель

Цели обработки персональных данных.

Также нужно определить цели обработки персональных данных: трудовые отношения с работниками; оформление пропусков для входа на территорию предприятия; договор оказания услуг и т.п. Сроки обработки и хранения. Хранение ПДн должно быть не дольше, чем этого требуют цели их обработки, по достижению которых ПДн подлежат уничтожению.

Установить перечень ПДн, по которым цели обработки достигнуты. 1.2. Способы обработки персональных данных? Обработка персональных данных может осуществляться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка ПДн без использования средств автоматизации (неавтоматизированная обработка).
Понятие неавтоматизированной обработки персональных данных определено в Постановлении Правительства РФ № 687

от 15.09.2008 года «Об утверждении

Защита персональных данных в мед.

организациях

Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 “Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера” (с изм.

и доп.); • постановление Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 “Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных”. Охрана здоровья гражданина РФ требует первоочередной защиты информации о частной жизни юридического лица.

Но при внимательном изучении действующего законодательства можно отметить значительное число подводных камней и затруднительных для исполнения моментов.

Как нам, врача-наркологам, безопасно плавать в этом правовом море документов? 31 и 61 Основ, а • Законом № 152-ФЗ регламентируются

Защита персональных данных

Лицензия ФСТЭК России на Техническую защиту конфиденциальной информации нужна только в случае если организация оказывает услуги по созданию системы защиты персональных данных для других лиц.

Вопрос защиты конфиденциальной информации в сфере мед. деятельности отрегулирован, в основном, двумя из вышеперечисленных актов: • права пациента, связанные с информацией и конфиденциальностью, изложены в ст.
При создании системы защиты персональных данных силами организации (для собственных нужд) как техническими средствами, так и организационными — данная лицензия не нужна

  • Получение сертификатов регулирующих органов (, ) на средства защиты информации
  • При построении системы защиты персональных данных необходимо применять только сертифицированные средства защиты информации.

    1. ГОСТ 34.602-89
    2. Евгений Царев [Персональные данные. Будни банковской безопасности]

    в Викиучебнике

    1. , применение которых регламентируется ст. 2 , № 781, от 17 ноября 2007.
    2. (РФ)

    Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (). Вы

    Снова о защите персональных данных или готовимся к проверке Роскомнадзора

    Поэтому при возникновении необходимости обеспечения защиты персональных данных строится вполне логичная по их мнению взаимосвязь: «Защита персональных данных» -> «Защита информации» -> «Информационные технологии» -> «Взвалить вопрос защиты ПДн на IT-шников».

    Типичный пример разглашения ПДн специальной категории (сведения об интимной жизни) Итак, почему здесь я все-таки не буду рассматривать техническую защиту персональных данных.

    И пофигу, что в этом вопросе львиную долю можно поручить юристам и кадровикам, но как говорится в бородатом анекдоте: «кому не нравится грузить люминь, пойдет грузить чугуний».

    Причин несколько: Этой информации итак много в интернетах и она более-менее однозначная. Эта тема довольно емкая и заслуживает отдельной статьи, в этом опусе

    Защита персональных данных.

    Какие меры необходимо принять в любой компании

    10.Любое юридическое лицо в силу требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обязано принимать меры по защите персональных данных, при этом перечень таких мер оно вправе определять самостоятельно.

    Мероприятия по защите персональных данных можно разделить на две большие подгруппы: по внутренней и внешней защите персональных данных.К мерам по внутренней защите персональных данных относятся следующие действия: • ограничение числа работников (с регламентацией их должностей), которым открыт доступ к персональным данным. Кого может включать этот перечень?

    Абсолютно всех, кто имеет доступ к личным делам, т.

    е.Такая компания не собирается тратить деньги и время на изменение процессов обработки персональных данных, а также не задумывается о соответствующем обучении своих сотрудников.