Оглавление:
В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.
Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст.
77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник.
Конкретно о таком увольнении говорит п.
3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст.
80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.
Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ. Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.
Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации. Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.
В определенных ситуациях в законодательстве указывается, чем может быть подтверждено то или иное обстоятельство.К примеру, необходимость ухода за заболевшим родственником либо отсутствие возможности проживания в этой местности обязаны подтверждаться. В то же время, к примеру, увольнение с работу по собственному желанию для ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет, нет нужды доказывать медицинским заключением, хватит и ксерокопии свидетельства о рождении ребенка. Поступление в ВУЗ может быть доказано копией приказа о зачислении, получение новой должности по конкурсу — решением комиссии конкурса и т.п.Запись в трудовой книге о том, что уволились работники, должна приводиться с указанием уважительной причины увольнения с работы.Еще одним поводом, по которому возможно уволиться в любое время, считается несоблюдение владельцем либо администрацией компании трудового законодательства, условий заключенного ранее коллективного либо трудового договора.
Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.
Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.
Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.
Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения (до истечения двух недель) является нарушением трудовой дисциплины.
Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен в таком случае по п.
4 ст. 40 КЗоТ, то есть за прогул без уважительных причин.Работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи работником заявления, если работник об этом не просит. В противном случае суд может восстановить работника на работе.В то же время, если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник просит уволить его с определенной даты и работодатель не возражает (то есть стороны трудового договора согласны — пришли к соглашению), то работник может быть уволен и в день подачи заявления, поскольку никаких ограничений по этому поводу трудовое законодательство не содержит (см. также разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата» № 13 (929), апрель 2015 г.
Порядок увольнения, в таких ситуациях, самый простой, но он также должен быть соблюден по действующему закону. В статье Трудового Кодекса описываются нюансы процедуры увольнения по инициативе работника.Также в статье указываются правила отзыва уже поданного гражданином заявления на увольнение.
Важно сделать все по закону, тогда не возникнет никаких проблем с работодателем.
По общему правилу трудового законодательства, работник должен подать заявление на уход за две недели до предполагаемой даты освобождения своей должности.
Срок в 14 дней начинает свой отчет на следующий день после регистрации соответствующей бумаги.
Работнику выгодно проследить, чтобы его заявление было зарегистрировано как можно скорее, иначе срок начала отработки автоматически будет продлеваться.Отработка положенного срока может не состояться:работодатель не желает, чтобы сотрудник отрабатывал две недели (об этом факте должно быть заключено письменное соглашение между директором компании и работником)
Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью.
Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
Совершение нарушений со стороны руководства предприятия. Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.
Если женщина документально подтвердила наступление беременности,
Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих.