Оглавление:
Если в прописанных условиях нет графы: предоставление учебных отпускных, работник может взять их без сохранения заработной платы. Отпускные на учебу не совмещаются с другими видами выходных. Если работник взял, к примеру, отпуск по уходу за ребенком — их срок прерывается на момент учебы.
Однако сослуживец может присоединить отпускные в связи с обучением к ежегодному отдыху. Достаточно лишь указать это в заявке.
Оплачиваемый отпускной с сохранением заработной платы, если в условиях договора это прописано, распространяется только на одно учебное заведение с учетом оплаты проезда к месту обучения и обратно.
Не всегда сослуживец укладывается в прописанные для образовательного отпуска сроки.
Но руководство вправе не пойти навстречу такому студенту.
Прежде чем передать нанимателю заявление на учебный отпуск, студент должен в своем ВУЗе .
Форма такого документа утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368
«Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
.
Написанное заявление вместе со справкой установленного образца передается представителю работодателя.По закону (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ) работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
Поэтому согласования такого заявления не требуется.
Каждый отпуск длится до 40 дней, на последующих курсах – 3 и 4 – 50 дней.
По трудовому законодательству обязанность работодателя заключается в следующем:
Затем все документы передаются работнику кадровой службы для подготовки приказа на дополнительный учебный отпуск.
Образец заявления можно скачать здесь.
Руководителем организации утверждается приказ типовой формы Т-6 или Т-6а (при групповом случае). Информация необходимая для заполнения приказа: название предприятия, ОКПО; дата документа и номер (присваивается порядковый номер в соответствии с журналом регистрации распорядительной документации личного состава фирмы, дата ставится текущая); строка «прошу предоставить отпуск» содержит личные данные сотрудника (ФИО в дательном падеже), номер по табелю, подразделение и должность трудящегося; раздел «Б» содержит информацию о предоставлении дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты;
Данный период не может заменить ежегодный отдых, его нельзя перенести или продлить. Прежде, чем писать обращение к работодателю, нужно убедиться, что соблюдаются условия для подачи заявления на учебный отпуск:
Подробнее об условиях предоставления учебного отпуска с оплатой и без нее .
К заявлению на ученический отпуск следует приложить:
Условия обучения Отпуск без оплаты Отпуск с оплатой программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшие госаккредитацию
«очникам»:
«заочникам» и «очно-заочникам»:
аспирантура, ординатура и ассистентура (заочно) на последнем году обучения по желанию работодателя может предоставляться не более двух дней в неделю
на другой срок не допускается.
По соглашению с работодателем сотруднику предоставлено право на присоединение учебного отпуска к его ежегодному тарифному, предусмотренному графиком отпусков.Образец заявления на учебный отпуск Согласно нормам, прописанных в статье 26 Трудового кодекса, работникам, которые осваивают учебную программу без отрыва от основной трудовой деятельности, предоставляются дополнительные дни отпуска и ряд определенных гарантий. Право на получение учебного отпуска предусмотрено для любого сотрудника любого предприятия (организации) независимо от формы собственности. Так как законом №273 от 29.12.2012 предусмотрены несколько уровней образования, при оформлении учебного отпуска необходимо учитывать определенные обстоятельства.
Руководство предприятия не вправе препятствовать сотруднику в повышении его образовательного и профессионального уровня и должно создавать для этого все необходимые условия.
В законе предусмотрено право наемного работника совмещать работу и учебу, при условии, что образовательное заведение аккредитовано в стране и соответствует регламентированным правовыми актами требованиям. В период сессии, работодатель обязан предоставить сотруднику-студенту учебный отпуск, на протяжении которого за ним сохраняется заработная плата и рабочее место.
Руководитель предприятия не может отказать работнику в предоставлении ему времени для сдачи экзаменов при условии правильного оформления обращения и предоставления документов, подтверждающих факт проведения сессии, которыми могут быть уведомление или вызов студента с учебного заведения в связи с проведением мероприятий по контролю знаний.
В текстовой части заявления стоит упомянуть о том, что отпуск оплачивается в размере заработной платы. Законом определено сохранение за работником в период его нахождения на сессии окладной части заработной платы, надбавки за выслугу лет и имеющийся квалификационный стаж в полном объеме.
экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ. В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).