Оглавление:
Простыми словами, чем больше расходов у предприятия, тем меньше чистая прибыль. А значит и налог на прибыль будет меньше. Для работодателей, которые и ранее оплачивали путевки своим работникам, это очень выгодно.
Ведь до 1 января 2023 года средства на отдых шли из чистой прибыли предприятия.
Важно понимать, что потратить на своих подопечных компания может сколько угодно, но учесть в составе налогооблагаемых расходов более 50 тыс.
руб. не получится. Также общие расходы на путевки не должны превышать 6% от общей суммы затрат на оплату труда.
Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%.
На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем.
Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ. При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.
Стороной договора не может быть непосредственно работник, являющийся пользователем услуг.
Данные расходы можно учесть, если соответствующие услуги оказаны:
В соответствии с Федеральным законом от 23.04.2023 № 113-ФЗ, в рамках подпункта 24.2 статьи 255 НК РФ, работодатель может произвести оплату следующих услуг, оказанных по договору о реализации туристского продукта:
Этого нельзя требовать, и бюджет на это денег не дает.Если компания оплатила путевку, с 2023 года эту сумму разрешат учесть в расходах при расчете налогов. Раньше было нельзя.Это касается только путевок, которые купили после 1 января 2023 года.И только для отдыха на территории России.Лимит таких расходов — 50 тысяч рублей на человека.
Платить можно и больше, но в расходах больше учесть нельзя.Столько можно платить за самого работника и каждого члена его семьи: супруга или супруги, родителей и детей.В расходах можно учесть стоимость билетов, гостиницы, санаторно-курортного лечения и экскурсий.
Шопинг и сувениры — нельзя.Вместе с ДМС и медицинскими услугами расходы на путевки не должны превышать 6% от зарплатного фонда.Государство разрешает учитывать эти расходы, но сколько и кому оплачивать — решает работодатель. Можно нисколько и никому.При оплате путевок даже по новому закону нужно помнить о взносах и НДФЛ.
Какие расходы и в каком размере компенсируются по закону?
С 1 января 2023 года организации, которые реализуют социальные программы и обеспечивают сотрудников путевками за счет предприятия, смогут существенно уменьшить размер налога на прибыль. Воспользоваться новым правом могут все организации, которые официально выплачивают сотрудникам и имеют прибыль.
В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.
Так как в большинстве случаев на отдых люди отправляются с супругами, с детьми или целыми семьями, то законодательство предусматривает право на получение
Эти средства работник может потратить на себя, супруга и собственных детей в возрасте до 18 лет. Допускается включение в возмещаемые расходы оплату путевки ребенка до достижения 24-летнего возраста, если он учится на очном отделении учебного заведения.
Расходы компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи. Например, если в семье воспитывается 2 детей, размер оплачиваемых расходов составит 200 тысяч рублей.
Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников.
Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей.
На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.
Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.
Не те обороты, не та комплектация штата.
Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия.
Конечно, это не чисто альтруистическая акция, взамен компания получает определенные налоговые льготы. Теперь подробнее о законодательных нововведениях. Согласно тексту закона ст. 255 части 2 Налогового кодекса РФ дополнена с 1 января 2023 года пунктом 24.2.
Эта статья определяет расходы на оплату труда в целях налогообложения по налогу на прибыль организаций: налогооблагаемая база уменьшается на сумму перечисленных в ней конкретных расходов. Если простыми словами: теперь работник может получить 50 тысяч рублей на отдых в России за счет работодателя.
Однако претендовать можно только на оплату конкретных услуг, перечисленных в законе.
Подчеркнем, что компенсация выплачивается за каждого члена семьи.
Приведем конкретный пример расчета компенсации: К примеру, на отдых отправляет семья из 4-человек: родители и двое детей. Общая стоимость путевки составляет 240 000 (по 60 000 рублей на члена семьи). По возвращению из отпуска, лицо, которое приобрело путевку заявляет компенсацию (пишется обычное заявление на имя работодателя, прикладываются все чеки, путевка, договор на оказание туристических услуг).
Работодатель в свою очередь переправляет все документы в налоговую и работнику выплачивается компенсация в размере 200 000 рублей на человека. Итого — собственные затраты на отдых составят 40 000 рублей.