Оглавление:
Какой именно заключить договор с внештатным работником, решает предприятие. При этом внештатные работники не имеют право на те социальные гарантии, что положены штатным сотрудникам, работающим по трудовому договору. Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск.
Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком.
Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.
С внештатным работником можно заключить только гражданско-правовой договор.
В противном случае данный труд будет квалифицирован как совместительство.
также не предоставляется. Если в соглашении между сторонами определено, что необходимо работать в выходные и праздничные дни, такое условие должно выполняться.По гражданскому правовому договору внештатному сотруднику оплачивается лишь результат выполненной работы.В таком договоре указывают:весь перечень работ, которые необходимо выполнить работнику;порядок произведения расчета с сотрудником;дата начала и завершения работ, так как внештатные работники не могут приниматься на работу на
Какой именно заключить договор с внештатным работником, решает предприятие.
При этом внештатные работники не имеют право на те социальные гарантии, что положены штатным сотрудникам, работающим по трудовому договору. Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск.
Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком.
Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.
С внештатным работником можно заключить только гражданско-правовой договор.
С данными работниками возможно заключение одного из следующего договоров: временного (срочного), гражданско-правового либо подряда.
Труд внештатных сотрудников может быть оплачен по каждому из этих них.
Также надлежащим образом оформляется трудовая книжка.
Как правильно внести запись в трудовую книжку, можно почитать здесь. Не стоит прописывать положения, которые применяются к трудовым отношениям, а именно: режим работы, трудовой внутренний распорядок, специальность (должность) работника.
Внештатный сотрудник, который причинило ущерб учреждению, обязан его полностью возместить.
Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.
Подобный шаг делает много руководителей и процедура приема внештатного сотрудника расписана в законодательстве максимально понятно и четко.
Даже приказ о приеме на работу совсем не нужен, что очень удобно.
Единственные документы, которые должен подать человек, претендующий на работу внештатным сотрудником – это паспорт и какой-либо документ, подтверждающий его место жительства.
С внештатным работником необходимо заключить один из следующих договоров:
В трудовой книжке сотрудника оформляется запись о принятии или назначении в конкретное подразделение организации.
Испытательный срок, который работодатель имеет право установить, варьируется в зависимости от общего срока договора.При заключении контракта на время менее двух месяцев испытательный срок вообще не может быть установлен, на срок до шести месяцев – не более двух недель. В случае, если нанятый по срочному договору внештатный сотрудник продолжает свою деятельность после истечения срока соглашения, договор автоматически становится бессрочным со всеми вытекающими отсюда последствиями, и попытка далее трактовать соглашение как срочное считается нарушением трудового законодательства.Установленный срок контракта может быть изменён, для чего необходимо заключить дополнительное соглашение.Договор подряда (выполнения работ или оказания услуг) относится к и заключается для исполнения разового поручения.
N 8 г. Москва «Об утверждении Инструкции по организации деятельности внештатных сотрудников полиции»
N 420 «Об утверждении Временной инструкции по организации работы внештатных сотрудников милиции»2 . 5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.
Министр генерал армии Р. Нургалиев 1Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900; N 27, ст. 3880. 2Зарегистрирован в Минюсте России 17 декабря 1992 года, регистрационный N 103. Приложение Инструкция по организации деятельности внештатных сотрудников полиции I.
Общие положения 1. Настоящая Инструкция определяет принципы и порядок привлечения граждан к сотрудничеству с полицией в качестве внештатных сотрудников полиции. 2. Внештатными сотрудниками полиции являются граждане, изъявившие желание оказывать помощь полиции и привлекаемые к сотрудничеству на добровольной, гласной и безвозмездной основе в порядке, установленном настоящей Инструкцией.
на выполнение определенных видов работ, оказания услуг.
В соответствии с условиями гражданско-правового договора организация получает результат от работы (услуги), а гражданин — вознаграждение. Организация обязана удержать из суммы вознаграждения гражданина налог на доходы физических лиц в размере 13% для перечисления в соответствующий бюджет (ст. ст. 224, 226 НК РФ). Достаточно часто встречается, что при заключении гражданско-правового договора стороны не учитывают такую особенность, как длительность отношений.
Бывает, что взаимоотношения по гражданско-правовому договору носят длительный характер и по нему производятся систематические, ежемесячные денежные выплаты.