Оглавление:
Проводится по инициативе работодателя, если появилось подозрение на ухудшение состояния здоровья работника. Внеочередной медосмотр (по инициативе работника).
Проводится по инициативе работника, по жалобе на ухудшение самочувствия. Углубленный медосмотр. Проводится по согласованию с соцстрахом, для профессий с вредными и опасными факторами. Психиатрический медосмотр. Проводится раз в 5 лет для всех сотрудников, работающих в условиях вредных и опасных факторов.
Общие функциональные возможности.
212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана:
Указанные положения свидетельствуют о том, что бланк направления на медосмотр будущему работнику необходимо выдавать до подписания с ним трудового соглашения.
Этот факт сам по себе не является доказательством того, что работник принят на указанную должность или договор с ним будет подписан.
Важно Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю (ст.
Законодательство только устанавливает обязанность проверки состояния здоровья для следующих категорий работников:
для лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия; для трудящих, которые работают вахтовым методом или в северном регионе;
Как правило, обязанность относится к первичным и плановым осмотрам.
Законодательство только устанавливает обязанность проверки состояния здоровья для следующих категорий работников:
для лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия; для трудящих, которые работают вахтовым методом или в северном регионе;
Как правило, обязанность относится к первичным и плановым осмотрам.
Но существует ряд ситуаций, в которых требуется проведение медосмотра вне зависимости от плана.
3.
5.На предприятии 6.Получено указание от ГИТ или СЭС.
Во всех этих случаях работодатель имеет право направить работников (всех или часть) на внеочередной медицинский осмотр.
А если поводом стало распоряжение от контролирующих органов, то это уже обязанность. Установленного образца для направления на внеплановый медосмотр не принято. Оно составляется в произвольном виде.
Однако обязательно должны содержаться следующие сведения: точное и полное название организации-работодателя; реквизиты предприятия; наименование и реквизиты принимающего медицинского учреждения (в т.ч. фактический адрес и код ОГРН)
Законодательство только устанавливает обязанность проверки состояния здоровья для следующих категорий работников:
для лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия; для трудящих, которые работают вахтовым методом или в северном регионе;
Как правило, обязанность относится к первичным и плановым осмотрам.
Но существует ряд ситуаций, в которых требуется проведение медосмотра вне зависимости от плана.
Необходимость возникает в результате действия особых обстоятельств.
Но здесь речь идет о медучреждении, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Если же в заключительном акте медицинского обследования нет указания на необходимость проведения внеочередного медосмотра, то Вы не обязаны направить сотрудника на внеочередной медосмотр, а сотрудник не обязан осмотр проходить.
При этом стоит отметить, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 213 Трудового Кодекса РФ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр, с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка работника.
Также согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский
При этом законодательное регулирование означенного вопроса является достаточно строгим.
Что такое внеочередной медосмотр работников Прежде чем рассматривать, чем является внеочередной медосмотр работников, следует обратить внимание на то, что же представляет медицинский осмотр сам по себе, какими законами он регулируется и в отношении каких категорий сотрудников может быть использован. Важно
В частности, положения
В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе (ст. 219 ТК РФ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотраЕсли сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю (ст.
214 ТК РФ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи. В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра.При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства.