Веские причины для отпуска не с кем оставить детей

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 81 Репутация: 23 мая 2013, 12:19 Основание изменения графика отпусков — соглашение сторон )) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9686 Репутация: 23 мая 2013, 12:35 Работники требовать ни чего не могут, для этого и составляется график отпусков и работник сам указывает месяц ухода в отпуск Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 81 Репутация: 23 мая 2013, 12:44 Случается, что работник, ознакомленный с графиком отпусков, утвержденным нанимателем, не проявляет инициативы в предоставлении ему трудового отпуска согласно графику. Если между

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Можно ли перенести отпуск по желанию работника на определенный им период? Есть несколько ситуаций, когда работник вправе диктовать момент, на который переносится отпуск, работодателю:

• Если женщина беременна, она вправе требовать переноса отпуска таким образом, чтобы на окончание ежегодного пришлось начало отпуска по беременности (ст. 260 ТК РФ).
• Муж беременной вправе воспользоваться отпуском во время отпуска жены по беременности, родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
• Правом выбора даты отпуска обладают совместители: они могут требовать переноса отпуска в дополнительном месте работы так, чтобы он совпал с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
• Родители детей-инвалидов могут определять удобные для себя периоды ежегодного отдыха (ст. 262.1 ТК РФ).

Других ситуаций, когда работник хочет изменить график отпусков и вправе сам выбирать дату, в ТК РФ не

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч.

2 ст. 128). Рассмотрим первую группу. Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.

Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к «уважительным», в трудовом законодательстве нет.

Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает

Работник идет в отпуск не по графику

Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1).

Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в (см. рис. 2). Формой графика отпусков Т-7 (утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1) предусмотрена возможность переноса отпуска на другие даты.

Если период отпуска сотрудника меняется, кадровик (или ответственный за ведение кадровых документов) заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска».

В графе 8 нужно указать название документа, на основании которого меняется период отдыха.

Как правило, это заявление работника с указанием причины переноса (состояние здоровья, положение в семье и т.

д.)

Menu

К числу обязанностей относятся участие в судебных заседаниях в качестве свидетеля, представителя, присяжного заседателя, военные сборы. Изменение срока отпуска сотрудника производится при отсутствии:

1. Отпускных выплат за 3 дня до начала наступления периода ежегодного отдыха.
2. Предупреждения под роспись о начале отпускного периода позднее 2-х недельного срока.

Изменение работодателем срока отпуска осуществляется только по заявлению работника в письменном виде, в котором указана уважительная причина для переноса. Законодательство предусматривает несколько видов отпусков в качестве социальных гарантий работников.

Наемные сотрудники предприятий получают следующие виды отпусков:

1. .
2. Ежегодные основной и дополнительный.
3. По уходу за ребенком.
4. .

Ежегодные отпуска, предоставляемые при исполнении трудовых обязанностей, подлежат переносу срока.

Primary Menu

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.» Что это за «исключительные случаи» никто не говорит, но факт остается фактом — они есть.У работодателя есть и ограничение: он не может не предоставлять отпуск 2 года подряд, а также несовершеннолетним или занятым на вредных или опасных работах. Причины переноса отпуска по инициативе работникаВопрос о переносе отпуска по инициативе сотрудника возникает гораздо чаще.

Существуют причины, по которым работник может перенести отпуск по своей инициативе.

Причина переноса отпуска

И не факт, что удовлетворит.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Скажите пожалуйста какую причину можно указать для переноса отпуска на более ранний срок?

Ту причину, которая действительно у Вас имеется.

текст в предыдущей «редакции)» «»временной нетрудоспособности работника; «»исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Причина отпуска

Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию: программам магистратуры, если указанные обучающиеся не имеют диплома специалиста или диплома магистра и поступили на обучение по программам магистратуры в год получения высшего образования по программам бакалавриата, — в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам магистратуры.

Нужно помощь в написании отзыва на доказательства того, что по причине декретного отпуска я не могла платить кредит.

Давайте составим.

Отпуск в летний период

Отпуск только в летний период.

Неизвестно, напрямую такое федеральным законодательством не предусмотрено, но вполне может предусматриваться на уровне работодателя.

Я хотела бы узнать, имею ли я право требовать от работодателя отпуск в летний период.