Оглавление:
Однако при оформлении прекращения трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 84.1 ТК РФ, согласно которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
: Эта справка — документ, связанный с работой сотрудника. Такие документы
В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия.
Предоставление этой справки обязательно для лиц, уволенных:
по собственному желанию;
Не предоставляется следующими лицами:
Необходимость предоставления этого документ заключается в том, что с помощью сведений, указанных в ней, о размере дохода за расчетный период, который равен трем месяцам, производится расчёт суммы будущего пособия по безработице.
Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет.
Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения: наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин; Ф. И. О. работника полностью; период
В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.
Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1 справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости. К сведению: Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК РФ). Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным.
Получить этот документ может любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Согласно , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения. Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости.
В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице. Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 . Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421.
Также если человек работал официально и платил все налоги. Существуют некоторые особенности, при которых человеку назначается минимальное пособие, а именно:
Отказ от постановки на учет возможен, только, если человек подал не полный пакет документов.
Для того чтобы встать на учет необходимо предоставить определенный пакет документов, одним из которых является справка о среднем заработке.
Получить ее можно в отделе кадров или бухгалтерии. Основой для правового регулирования вопросов связанных с постановкой на учет являются следующие документы:
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице С 2015 года по настоящее время Год, на который установлена Величина пособия Основание минимальная максимальная на 2021 год 850 рублей Могу ли я встать на биржу труда не имея справки о зарплате за последние три месяца, т.к я долгое время работала не официально.
Последнее место работы официальное это 2011 год.
Добрый вечер. Да, вы можете встать на биржу труда. Пособие вы получать в минимальном размере, это примерно 850 р Спасибо за обращение на сайт.
Вечер добрый, для поиска работы можете стать, но не получите пособие по безработице без справки о доходах, к сожалению, Удачи Вам! Я стою на бирже труда и отказали в субсидии т.к нет справки о зарплате с работы.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо было принести справку из центра занятости о получаемом пособии, при ее предоставлении отказать не должны. Принесите
Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г.
№ 287-ФЗ
«О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.
Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.
Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости).
При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4 900 руб.
Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.
Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости. Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца.
Какой заработок указать? : Если сотрудник работает, вы обязаны начислять и выплачивать ему зарплатустатьи 22, 56, 129 ТК РФ. Причем зарплата не может быть ниже МРОТ (сейчас — 5965 руб.) при условии отработки нормы рабочего времени за месяцст. 133 ТК РФ. Кроме того, зарплата, которую вы обязаны были начислять работнику, должна быть указана в трудовом договоре с ним.
Поэтому если сотрудник работал, то в справке надо указать средний заработок, рассчитанный исходя из зарплаты, которую вы обязаны были ему начислять и выплачивать.