Оглавление:
Подробно об установлении штатной численности руководителей и подчиненных см. в доп. материалах. Подробности в материалах Системы: 1.
В большей степени это касается государственных учреждений и ведомств.
Так, например, структуру и штатное расписание центрального аппарата федерального органа исполнительной
Таким образом Вы правы в своем толковании. Если в Едином квалификационном справочнике указано — высшее профессиональное, значит любое высшее.
12 Марта 2014, 09:13 0 0 5924 ответа 3011 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.
Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Валентина. В соответствии с Квалификационным справочником должностей Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование. Значит любое высшее профессиональное образование.
12 Марта 2014, 09:15 0 0 9,8 Рейтинг Правовед.ru 27152 ответа 12108 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день.
Установить, что штатная численность и расчетные индикаторы образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.4. Комитету по науке и высшей школе в трехмесячный срок разработать методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе.5.
Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.6.
Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.Губернатор Санкт-Петербурга В.И.МатвиенкоПриложение
При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие.
Одним из проявлений соответствующего государственного содействия является разработка и установление для однородных работ типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда. Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, типовые нормы труда устанавливаются соответствующим органом государственной власти (Минтрудом, Минздравсоцразвития и т.п.).
Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер.
Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
При этом работникам гарантируется соответствующее государственное содействие.
Такое правило установлено статьёй 161 Трудового кодекса РФ.
Обращаю Ваше внимание, что соответствующие типовые нормы труда не являются обязательными для применения и носят лишь рекомендательный характер.
Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаются на локальном уровне работодателем по договорённости с представительным органом работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
На текущий момент мы наблюдаем большой разрыв между образованием человека и реальными потребностями рынка труда. Текущее поколение трудоспособных людей получало высшее образование в поскризисные годы, и учились ради корочек, а не ради навыков. По итогам мы имеем огромное количество людей, которые работают не по специальности, которым не пригодилось то, чему их учили.
Вместе с тем на рынке соискателей наблюдается интересная тенденция – люди потихонечку пытаются реализовываться в работе.
1.5.
Постановления Правительства РФ от 28.07.2005 № 452 О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти). Постановление Правительства РФ от 05.11.1995 № 1094 О структуре центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти, постановление ПФР от 05.10.2016 № 900п О структуре территориальных органов ПФР определяют численность работающих, при которой возможно создание управления, отдела, группы. Аналогичный подход отражен в Письме Минобразования России от 17.11.2003 № 38-06-11 Об органах управления образованием В приказе Генпрокуратуры России от 03.07.2013 N 261 указано, что «при проведении организационно-штатных мероприятий следует исходить из того, что, как правило, главное управление состоит из двух и более управлений с общей штатной численностью не менее 70 единиц, управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации — из двух и более
№ 60 Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений Изменения и дополнения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2010 г.
№ 88 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/22580 от 20.07.2010 г.) отдел – при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) – при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Беларусь, Минск Написал 277 Репутация: 24 августа 2010, 15:41 А еще
Таким образом, по решению руководителя и рекомендации аттестационной комиссии на должность начальника может быть назначен человек без высшего образования.
Но, это должно быть исключением из правил, а не общим правилом.
Особенно это касается сфер деятельности, подлежащих лицензированию и/или аккредитации. Наличие в штате работников без требуемого образования и стажа может, в отдельных случаях, быть расценено как нарушение лицензионных требований. Подробности в материалах Системы Кадры: Нормативно-правовая база
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(утв.
Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред.