Оглавление:
Такие правила установлены частями и статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах.
Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований. Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.
Пример расчета удержаний по одному исполнительному листу. Максимальный размер удержания ограничен 50 процентами месячного дохода сотрудника В организацию поступил исполнительный лист на взыскание с сотрудника А.С. Кондратьева 17 000 руб. за ущерб, причиненный другой организации.
На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам.
; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.
Так, взыскатель направляет документ о взыскании:
Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г.
№229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:
со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:
В некоторых ситуациях сумма выплат может доходить до 70%.
К примеру, это касается выплат из заработка в случае отбывания исправительных работ, удержании алиментных выплат на несовершеннолетних детей, возмещения вреда здоровью другого гражданина и других оснований, изложенных в .
Для того чтобы суд встал на сторону истца, он должен подготовить весомые основания и пояснения для принятия решения. Что это бессрочный трудовой договор смотрите в статье: .
Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%.
Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.).
Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы.
Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме.
Работник в любом случае должен получать определенную часть своей зарплаты, чтобы иметь средства к существованию и иметь мотивацию к осуществлению трудовой деятельности.
Процент удержания по исполнительному листу из зарплаты может быть разным, в зависимости от целей взимания средств – 20%, 50%, 70% и больше, в определенных случаях. Сложностей обычно не вызывает удержание денег по единственному исполнительному документу, но попадаются и работники, на которых нанимателю поступают сразу несколько исполнительных листов. А также случается, что служащий должен компенсировать материальный ущерб, который он ранее нанес руководителю, а потому с его зарплаты также периодически удерживаются суммы в счет погашения долга перед работодателем.
Если человек отказывается платить по долгам, и кредитор имеет подтверждения наличия прав на получение с него денежных средств, второй имеет возможность обратиться в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании денег с должника.
Уклонение приводит к преследованию по закону. Занимается организацией исполнения решений судебного органа ССП.
Для сведения: основной причиной издания исполнительного листа в отношении гражданина-уклониста является его нежелание исполнить финансовые обязательства в добровольном порядке. Последний тезис легко объясняется:
Пенсионные выплаты любого вида являются доходом.
Следующие нормативные акты регулируют такую работу:
Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.
Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.
Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре. Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.
Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает. После того как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней.
Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.
При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб.
((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.
(5 329,20 руб. х 2%). Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб.
(20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.). _________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.