Оглавление:
Во многих странах мира в определенных областях промышленности (автомобилестроение, металлургия, швейная, обувная и т.д.) используется исключительно сдельная оплата труда.
При этом его образование, репутация, наличие документов, состояние здоровья не имеет значения. Яркий пример этого – уборка на полях овощей, фруктов, разгрузка вагонов и прочее.
При таком количестве достоинств, сдельная зарплата таит в себе массу неприятных моментов для работника и работодателя. Выделим основные:
(ст.
163 ТК РФ). В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Нормы выработки определяютсяПри часовой ставке, скажем, в 250 руб.
в час, сдельная расценка равна: 250 руб./ч : 2,5 детали = 100 руб./шт. Зная, сколько деталей произвел работник за месяц (допустим, 450 шт.), легко рассчитать его зарплату: 100 руб./шт.
х 450 шт. = 45000 руб. Так в системе оплаты труда сдельная расценка определяет, сколько должна стоить единица результата работы. Если за хорошие результаты работникам выплачиваются еще и премии, то речь идет о сдельно-премиальной зарплате.
(45 000 руб. х 10%). Таким образом, сдельно-премиальная оплата труда – это та же простая сдельная оплата, предусматривающая премирование работников за достижение ими определенных показателей.
При этом работник точно знает, что за большое количество некачественной продукции или работ оплата не последует.
Поэтому трудящийся стремится выполнить максимально возможный для него объем работ без потери его качества. Не ко всем сотрудникам можно применить сдельные расценки.
Например, бухгалтер или кладовщик не могут описать свою деятельность в количественных единицах, поэтому применение к ним сдельных расценок не имеет смысла.
Прогрессивная. Для каждого трудящегося устанавливается норматив выработки по четким расценкам на определенный календарный промежуток времени.
Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.
Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.
Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:
Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.
Также не имеет смысла устанавливать такую систему для работников творческого труда, педагогов, офисных сотрудников, врачей, т.
е. там, где нет выражения результатов в количественном измерении.
Размер процента должен быть утвержден нормативными актами предприятия; Сдельно-прогрессивная – возрастает пропорционально увеличению выпущенной продукции, товары сверх нормы оплачиваются по повышенной ставке, при этом предельное увеличение возможно только в 2 раза;
Таким документом является наряд на сдельную работу. Наряд на сдельную работу – первичный документ, на основании которого можно произвести расчет заработной платы работников, в отношении которых установлена сдельная система оплаты труда. Обязательной унифицированной или рекомендованной универсальной формы наряда на сдельную работу действующее законодательство не содержит.
Поэтому каждый работодатель может утвердить эту форму самостоятельно и закрепить ее в своей .
Важно только, чтобы первичка содержала все обязательные реквизиты для такого рода документов ().
В качестве ориентира для разработки самостоятельной формы можно обратиться к форме наряда на сдельную работу (форма № 414-АПК) (). Учитывая, что для расчета заработной платы при сдельной системе учет рабочего времени также должен вестись, наряд может объединить в себе и табель учета рабочего времени. Кроме того, наряд может заводиться
Расчет сдельной заработной платы
Сюда относятся нормирование, тарифная сетка и система оплаты труда.
Элементы нормирования:
На сегодняшний день основными составляющими системы для расчета дохода выступают виды и схемы окладов.
Министерство труда устанавливает минимальный размер з/п.Это низшая граница стоимости низко квалифицированной рабочей силы, которая рассчитывается на один месяц. Доход служащих, а также ИТР определяется на основе схемы окладов.
А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции.
Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика. Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора – обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать соблюдение этого требования ().
Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор ().
В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику сдельную оплату труда из расчета: 1 000 рублей за 1 шт.