Оглавление:
№ 343, распоряжением администрации Михайловского муниципального района от 28.04.2012 г. № 135-ра
«О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального района»
, распоряжением администрации Михайловского муниципального района от 08.08.2012 г.
№ 277-ра «О внесении изменений в распоряжение администрации Михайловского муниципального района от 28.04.2012 г. № 135-ра
«О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Михайловского муниципального района»
1.
Вороненко Елену Михайловну, главного специалиста 1 разряда управления правового обеспечения; 1.5.
Профессионализм муниципальной службы — это современный согласно приоритетам и ценностям развивающего общества базовый уровень понимания целей и механизмов муниципальной службы, владение технологиями муниципального управления. Базой определения профессионализма муниципальных служащих является научно обоснованная и юридически закрепленная аттестация, подтверждающая профессиональную компетентность и подготовленность служащих к осуществлению должностных функций. Важным условием обеспечения органов местного самоуправления квалифицированными кадрами служит проведение аттестации муниципальных служащих.
Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальных органах: младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.
[2,c. 98] Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
Вступивший в силу с 1
Новосибирска)
Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________ 9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 11.
Решение аттестационной комиссии ___________________________ (соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы) 12.
Новосибирска)
Нормативно — правовое обеспечение аттестации
Выводы по главе 1
Аттестация в администрации Центрального района г. Новосибирска
Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих Городского отдела образования Администрации города Вышний Волочёк 3.1 Основные направления по совершенствованию аттестации муниципальных служащих в Городском отделе образования Администрации города Вышний Волочёк 3.2 Аттестация как механизм повышения эффективности деятельности муниципальных служащих в городском отделе образования Администрации города Вышний Волочёк Заключение Список используемых источников и литературы Введение аттестация муниципальный служащий администрация В современных условиях деятельности государственных органов власти важное значение приобретают вопросы управления персоналом.
Это связано в первую очередь с тем, что профессиональный уровень государственных служащих неразрывно связан с эффективной деятельностью всего государственного аппарата.
Актуальность выбранной темы определена тем, что аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении государственной и муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в государственных органах, и, в конечном счете, в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в государственных органах.
На работе нет плохих и хороших людей.
Есть люди, чьи профессиональные, поведенческие и личностные характеристики соответствуют или не соответствуют выполняемой работе и занимаемой должности. Основная масса энциклопедических словарей определяет аттестацию как определение квалификации, уровня знаний работника, отзыв о его способностях, деловых и иных качествах.
Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, организациями и учреждениями.
Объектом аттестации являются работники определенных категорий, состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием или организацией.
ее используют для того, чтобы помочь выявить
Далее на основании этого документа готовятся индивидуальные акты по каждому пункту: о переводах, о поощрении и т.д.
Исходя из этого, оформляя документы об аттестации, необходимо следить, чтобы в основаниях признания руководителя не аттестованным присутствовали лишь характеристики, оценивающие его квалификацию. При выставлении оценки «условно соответствует должности», органы местного самоуправления не могут расторгнуть контракт с руководителем муниципальной организации до проведения проверки выполнения
Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены. Работодатель не имеет права назначить аттестацию следующим категориям сотрудников:
Аттестация муниципальных служащих (на примере администрации Московской области) состоит из набора определенных шагов.
Шаг 1. Законом субъекта Российской Федерации утверждается типовое положение о проведении проверки. Шаг 2. Порядок проведения должен быть утвержден администрацией населенного пункта на основании закона.