Оглавление:
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени» Если в Вашей организации нормальное рабочее время 40 часов, а за месяц работы по 30 часов в неделю Вы готовы платить 8 000 рублей, то смеем предположить, что работника вы планируете принять фактически на 0,75 ставки. Если для бухгалтерии принципиально видеть эту долю, то можно в трудовом договоре указать: «Работнику установлен оклад в размере 10 667 рублей.
65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится. Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.
Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.
Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы: Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
Сотрудник сохранят за собой право на , а также начисление трудового стажа согласно ст.
93. В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
Ведь в порядке применения ст.93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством. Сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени ведет к следующему выводу.
Согласно норм, закрепленных в ст.
92 ТК РФ, в компании в обязательном порядке и независимо от желания тружеников должен быть введен сокращенный режим труда с момента трудоустройства для:
В то время как в порядке ст.93 ТК РФ либо недели применяется только по просьбе тружеников и при наличии заявления, как при трудоустройстве, так и ходу деятельности. Еще одним отличительным признаком этих понятий является размер оплаты: если при неполном времени труда оплата осуществляется пропорционально отработанным часам, то при сокращенном рабочем дне труженик вправе рассчитывать на полную ставку.
Неполное рабочее время может быть установлено работнику на определенный или на неопределенный срок.
Можно установить неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, а также неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. При этом возможно любое уменьшение нормы рабочего времени сотрудника.
Например, норма 40 часов в неделю может быть уменьшена и на 15 минут, и на 30 часов.
В трудовом договоре с работником можно указать:
2.5. Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день (с 14.00 до 18.00) 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу).
При неполной неделе и неполном дне это условие будет выглядеть так: 2.5. Работник работает на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день (с 9.00 до 13.00) 3 дня в неделю (вторник, среда, четверг).
В законе различаются несколько видов такого временного режима.
Ими являются:
Работая в условиях ограниченного рабочего времени, сотрудник будет получать оплату труда в соответствии с количеством затраченного времени и объемом выполненной работы.
Если соответствующие условия не предусмотрены отраслевым или межотраслевым соглашением, которое распространяется на Вашу организацию, придется установить суммированный учет с трехмесячным учетным периодом, и на каждый учетный период заключать с работником дополнительное соглашение и указывать количество рабочих часов, которое сотрудник должен отработать.
Необходимо отметить, что такие изменения возможны только с письменного согласия работника.
Таким же образом следует поступить, если вы не можете заранее предугадать, сколько часов в каком месяце сотрудник будет загружен работой. Читайте о больше информации в статье по ссылке.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
Отмена режима неполного рабочего времени в таком случае также производится с учетом мнения представительного органа работников организации.
Если при введении в соответствии с положениями ст.
При этом положение о выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда (с 1 мая 2006 г. — 1 100 руб. в месяц)
Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.
93 ТК РФ). На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана.
Это нужно сделать по просьбе:
Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником.
Согласно , если режим рабочего времени и времени отдыха данного сотрудника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это условие необходимо включить в трудовой договор.