Оглавление:
Во многом это связано с тем, что они не совсем хорошо понимают, в чем же заключается отличие приказа от распоряжения. Именно с этим и предстоит разобраться далее.Перед тем как рассказывать об основных отличиях представленных понятий, вначале стоило бы представить общую характеристику каждого из терминов.
Он издается непосредственно руководителем государственного управления.
Он издается в целях оперативного решения основных задач, которые стоят перед компанией.
Делится на два вида:
Распоряжение также является управленческим актом, который выпущен руководителем, например, муниципального образования или администрации. Он призван донести до сотрудников принятые решения и проинформировать о текущих вопросах. Зачастую он относится к более узкому кругу лиц и имеет ограниченный срок действия.
Здесь представлены образцы оформления приказов.
И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.
В отличие от норм законодательства в практике документооборота решения, которые оформляются приказами и распоряжениями, имеют отличия.
Существуют неофициальные правила определения ситуаций, в которых составляются приказ или распоряжение. Итак, чем отличается распоряжение от приказа? Распоряжение Приказ Срок действия Короткий Длительный Условие прекращения действия Действительно до момента исполнения Действителен до отмены Подписант Руководитель субъекта, руководители филиалов, подразделений и отделов Руководитель субъекта Возможность внесения изменений Как правило, переиздаются
Проще говоря, никто не оштрафует фирму за выбор той или иной формы документа.
Условие утраты силы. Приказ действует либо до обозначенного срока, либо до отмены следующим приказом. Распоряжение, как правило, сохраняет силу до исполнения в нём обозначенного условия и не требует специальной отмены.
Кто издаёт. Приказы подписывают генеральные директора, в редких случаях — их заместители.
Начальники структурных подразделений и руководители отделов ограничиваются распоряжениями.
Возможность внести изменения. Менять распоряжения не принято — проще издать новый документ.
При этом нужно отметить, что поручения и решения, содержащиеся в приказах или распоряжениях, обязательны для исполнения всеми или определенными сотрудниками предприятия. А теперь постараемся выявить отличия между рассматриваемыми нами видами документов. Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием.
Распоряжение2 – это правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов; как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан.
В настоящее время на практике известно несколько подходов, которые определяют, в каких случаях должны создаваться приказы, а в каких – распоряжения.
1. На небольших предприятиях,
Однако есть между ними и различия:
Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.
Он издается в целях оперативного решения основных задач, которые стоят перед компанией.
Делится на два вида:
Мы уверены, что Вам будет полезна информация о том, .
Распоряжение также является управленческим актом, который выпущен руководителем, например, муниципального образования или администрации.
Приказы, регулирующие отношения с работниками, издаются в утвержденной форме. Все виды приказов обязательно регистрируются, т.
е. им присваивается номер и индекс. Номер приказа фиксируется в журнале регистрации приказов.
Излагаются приказы только от первого лица. Список в распорядительной части приказа должен быть нумерованным, а не маркированным. Срок хранения приказов — не менее 10 лет (по основной деятельности).
По кадрам – 50-75 лет (кроме приказов о взысканиях, оплачиваемых отпусках, обучении, дежурствах и командировках внутри страны).
Констатирующая часть приказа заканчивается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», выполненным прописными буквами. Распоряжение – это также подзаконный акт, исходящий от органа власти или управления.
Распоряжение обязательно для исполнения как юридическими, так и физическими лицами.