Оглавление:
Оба варианта равноправны, выбор зависит о того, как принято в данной организации. Но приказ о должен содержать обязательные реквизиты. Рассмотрим их подробнее. Вне зависимости от того, приказ о проведении СОУТ оформляется в двух частях или двумя отдельными приказами, он обязательно включает:
пример Если
(при наличии такого решения); 7) сводную ведомость специальной оценки условий труда; ) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Направить в адрес организации, проводившей СОУТ протокол заседания комиссии по результатам СОУТ, приказ работодателя о завершении СОУТ.
С выполнением этих пунктов работа по специальной оценки условий труда будет закончена.
6.
Работодатель не обязан предоставлять отчёт о проведении СОУТ в Государственную инспекцию труда.
Отчёт о проведении специальной оценки условий труда в течение десяти рабочих дней со дня его утверждения передает в Государственную инспекцию труда организация, проводящая СОУТ. С 1 января 2016 г. этот отчёт будет передаваться в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда. Если работодатель не предоставил организации, проводящей СОУТ, информацию о страховом номере индивидуального лицевого счёта работника или работников, занятых на данном рабочем месте, отчёт о проведении спецоценки условий труда работодатель передаёт самостоятельно в указанные выше органы (системы).
Если их нет, то специалист передает информацию в комиссию, которая признает условия труда на таких рабочих местах допустимыми или оптимальными. Если вредные факторы обнаружили, то комиссия принимает решение о дальнейших исследованиях и испытаниях этих факторов.
Решения комиссии должны быть согласованы со всеми ее членами. Окончательный отчет о проведении спецоценки подписывают все члены комиссии, и утверждает председатель.
Если член комиссии не согласен с результатами проведения спецоценки, то он может и по закону имеет право написать свое обоснованное мнение.
Его обязаны приложить к отчету комиссии. Подготовить и утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат спецоценке.Оформляя перечень, не забудьте указать, какие места нужно считать аналогичными
С 2014 года СОУТ проводится только с участием представителей экспертной организации.
В случае, если:
должна быть произведена внеплановая оценка этих рабочих мест. Разрабатывается список мест, какие необходимо проанализировать с учетом аналогичных условий труда, которым можно проводить специальную оценку порядка 20 %, но не менее двух, в том случае если:
По сути, это подведение ее итогов.
Он утверждает, что проверка была окончательной и проведена в соответствии со всеми требованиями законодательства.
Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации. Разумеется, чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов, он должен соответствовать принятым в компании нормам деловой документации.
По общему правилу, нужно проводить спецоценку каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет в соответствии с частью 4 статьей 8 Закона № 426-ФЗ.
По ним спеоценку нельзя разделять на этапы.
Это рабочие места: тех, кто по роду профессии имеет право на досрочную пенсию; работа, на которых дает право на гарантии и компенсацию в связи с вредными условиями труда; работа, на которых по результатам ранее проведенных аттестации или
Речь идет о так называемых безопасных, «несписочных» рабочих местах, то есть не указанных в . По сути к этой категории относится рабочих мест.
Кроме того, лишь до этой даты могли действовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест (письмо Минтруда России от 1 июня 2020 г.
№ 15-4/10/В-4010 «»). Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по .
Отметим при этом, что ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (). Может ли быть проведена специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте?
Узнайте ответ в «Энциклопедии решений.
Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите бесплатный доступ на 3 дня! Тем не менее, во-первых, спецоценку должны
После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании. Комиссия назначается приказом работодателя.
Председателем комиссии назначается генеральный директор или иное высокопоставленное лицо предприятия, членами комиссии — представители работодателя:
Работодателям важно учесть, что число членов комиссии, включая председателя должно быть не нечетным.
Конкретное количество членов комиссии по проведению СОУТ будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.