Оглавление:
¦ ¦ 2. Личные дела и рабочие инструкции следующих сотрудников ¦ ¦ ООО «Рассвет»: ¦ ¦ — Петрова Виктора Федоровича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 4 разряда; ¦ ¦ — Иванова Сергея Михайловича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда; ¦ ¦ — Михалева Ивана Петровича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда; ¦ ¦ — Сидорова Алексея Ивановича — слесаря по ремонту автомобилей ¦ ¦ 5 разряда. ¦ ¦ ¦ ¦ Выступили: ¦ ¦ 1. Председатель комиссии Шестакова И.М., начальник отдела кадров, ¦ ¦ огласила необходимость вывода из штатного расписания двух единиц ¦ ¦ профессии слесаря по ремонту автомобилей на основании приказа ¦ ¦ ООО «Рассвет» от 05.03.2014 N 11 «О сокращении штата работников ¦ ¦ ООО «Рассвет» и выразила свое мнение по преимущественному праву ¦ ¦ оставления на работе кандидатов на увольнение. ¦ ¦ 2. Крутов С.В., начальник автотранспортного цеха, пояснил ¦ ¦ комиссии обоснованность
Необходимость его диктуют реалии – нужен он в случае, когда при сокращении численности работников работодатель должен сделать выбор из нескольких работников, выполняющих аналогичные трудовые функции и занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении организации.
Закон понимает под сокращением связанные между собою события:
Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.
Предпочтение отдается коллективному решению и фиксации на бумажном носителе в силу следующих обстоятельств:
Члены комиссии избираются руководителем. Чтобы оценка критериев персонала была более объективной, в состав комитета рекомендуется включить следующих сотрудников:руководителя предприятия — председателя комиссии;руководителей отделений для предоставления сведений о качестве работы;специалистов
Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:
Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: руководителя организации (в качестве председателя);
Образец и пошаговая инструкция
Протокол является основанием для формирования необходимой документации. Также протокол является доказательством того, что общее собрание по выбору кандидатов на сокращение было организовано и проведено согласно всем предписанным нормам и процедурам.
Важно: проводить общее собрание с целью определения лиц для сокращения не обязательно.
На законодательном уровне нет закреплённых положений, которые регламентировали бы такую процедуру. Таким образом, составление протокола – это инициатива руководителей самих компаний.
Составляем пошагово
Протокол по сокращению численности штата должен содержать следующую информацию: Дата и время проведения мероприятия.
Место проведения мероприятия. Наименование организации или предприятия. Повестка события.
В таком случае важно проверить законность совершенных действий.
При необходимости он может создать комиссию, члены которой помогут ему принять грамотное решение.
Информации о составе комиссии указанного характера нет в трудовой документации РФ.
Они более адекватно и справедливо оценивают профессиональные качества каждого сотрудника; кадровики.
В данном случае они назначаются ответственными за предоставление необходимой документации о сотрудниках, кандидатуры которых могут попасть под сокращение; юристы.
Образец документа
Прежде всего, приоритет должен быть отдан специалистам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств:
Если эти показатели будут тождественны для двух и более сотрудников, работодатель должен отдать приоритет семейным гражданам (имеющим двух и более иждивенцев в семье), единственным кормильцам в семье, инвалидам ВОВ и иных боевых действий, а также лицам, получившим профессиональное заболевание или травму на производстве.
Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат.
Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя.
Каков порядок увольнения по сокращению штатов,
Увольнение по причине урезания штат или численности является основанием для обязательного привлечения в комиссию члена профсоюза. Во время рассмотрения вопроса об оставлении работника на месте, рассматриваются его профессиональные качества.
Профсоюз должен быть свидетелем того, что никого из сотрудников не оценивают предвзято. Обязательное участие члена профорганизации в комиссии по совращению прописано в .
Если же представителя не пригласили, то профсоюз проводит отдельное заседание, на котором рассматривает принятые комиссией заключения.