Оглавление:
Также разберемся, как вычислить месячную и недельную заработную плату для сотрудника, которого перевели на оплату пропорциональную отработанному времени. Итак, из этой статьи вы узнаете:
Иногда бывают случаи, когда работнику нецелесообразно находиться на рабочем месте в течение положенных 8 часов в день или 40 часов в неделю. Аналогично поступают, если из расчетного периода исключалось время в связи с освобождением сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством*(26). Пример 1Петрову В.А. Доплата и надбавка
В таком случае между работником и работодателем заключается соглашение о неполном рабочем дне, а оплата производится пропорционально отработанному времени.
Чтобы правильно оформить переход на новый вид оплаты, надо первоначально получить согласие работника.
Беременные женщины. Если вы беременны, и у вас есть справка с женской консультации, вы можете предъявить эту справку руководству вместе с заявлением и сократить свой рабочий день.
А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
«Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».
Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим.
В конце месяца необходимо подсчитать число прогулов и не учитывать эти дни при формировании зарплаты.
При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.
Важно Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях.
Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.
Способы оплаты, порядок и формула расчета Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.
В любом случае региональный МРОТ не может быть ниже федерального минимума.
В случае же, когда речь идет о неполной занятости, то в силу ст. 93 ТК оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Соответственно, и зарплатный минимум также подлежит пропорциональному уменьшению. Неполный режим работы Согласно ст. 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
«Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту
А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.
«Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей.
Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».
Вторая точка зрения.Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим.
Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Внимание Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)».Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы. Инфо Расчет зарплаты при неполном рабочем дне Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим: Период Формула Расчёт за неполный месяц Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.
Расчёт за отработанный день Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде. Расчёт за отработанный год Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Внимание А вот как сосчитать их количество? Тут все не так уж и легко.
Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.